哈喽,大家好,我最近收到不少关于军队文职一些问题,今天我就来做个汇总同意回复一下大家叭。

Q1:军队文职上岸,到底有没有编制?

军队文职公开招聘到现在差不多已经五年了,军队文职其实是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的一部分组成。

简单来说军队文职的聘用分两种;一种是委任制:就是我们所说的管理岗,不签合同,干到退休。在军队人才网上的岗位表中,有些岗位后面会加上(科级副职以下),(科级正职以上),这类就是我们所说的管理岗,即委任制。

另一种是聘任制:就是签订劳动合同,但也履行着,但也履行着军队编制的职能和待遇保障,只不过形式不一样而已。是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度,即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员,聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月,聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

Q2:军队文职上岸后的待遇?

以我自己的福利待遇为例吧,我是技能岗,去年上岸。工资这一块跟岗位等级挂钩,我现在一个月到手的工资有5000多快到6000,并没有机构宣传的一个月七八千的样子,实习期的工资大概是4000多,管理岗相对工资高一点。另外六险两金,双休,节假日和年假都有,只不过有值班排班制的。剩下的就是各种补贴了,但是我说实话,这样我也很满意了。

Q3:军队文职体测很难?

首先,军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的,体检各项达到标准即可。

其次,第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中,不合格的话会影响转正。为了保障大家的体能素质,新入职的文职人员会先进行为期1个月的岗前培训,并参加必要的军事训练。

文职人员的体能考核项目与现役军人一样,100分满分,55分及格。文职人员在试用期和转正后体测标准不同,转正后稍微严格一些。

军队文职人员的体测项目主要包括队列训练以及3000米、仰卧起坐、引体向上、体型、30*1蛇形跑五项基础体能训练,考核分为优秀、良好、及格三类标准,达到55分就及格了。并且体能训练只是考生上岸之后在试用期培训时的内容,参加单位组织的军事体能训练和考核,一般是一年考核一次,所以体能一般的同学不必过于担心。军队文职人员的体能训练不像现役军人那么严格,体能考核的主要目的是增强大家的体质,以便于更好的胜任本职工作,因此考核标准较低,过关并不难。而年度体能考核结果与文职人员续约、晋升等职业发展挂钩,决定能否晋升、拿到奖励工资等,一般不会因为体测不合格就立马被辞退的。