大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。如何跟老板谈加薪妙语，如何跟老板谈加薪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、找老板谈加薪之前要先想好台词 我们为什么会萌生加薪的想法？ 有些朋友认为，加薪是理所当然的事情。

2、因为： 个人业绩感觉良好； 2、比我表现差的人都加薪了； 3、养家糊口责任重大； 4、读MBA的投资还没有收回；5、房价太高，别说买，租都快租不起了；6、同行业都在加薪；7、物价上涨太厉害了；8、公司效益持续增长…… 以上理由都很充分，但是会得到老板的认可吗？ 加薪，谁都想，但是不是每个人都能如愿以偿？我们明白：加薪的理由不是找出来的。

3、工作是贩卖智慧的一个过程，把工作当事业做是很多人明白但是不能做到的。

4、加钱只是单纯而表象的加薪，能力增加才是真正的加薪。

5、加薪首先需要有能力证明。

6、在没有加薪的时候，需要调整自己的心态，把能力提上来，能力上来了，有事实证明，主管给你加少了都不好意思咧。

7、 如果你正在思考加薪的问题，请想好一个老板给你加薪的理由 在职场中的每一个人，都梦想着第二天，领导会给自己加薪，但哪有这么美的事，首先要具备十点。

8、 要懂得吃苦耐劳，没有时间的概念，超长时间发挥你的“能量”； 2、在别人休息的时候“你却在工作”； 3、要具备奇人的品格，别人在为老板省钱，而你却在想怎么为老板赚钱； 4、要具备领导才能，别人做不到的事情你能做到； 5、要有奇想，要有创新意识； 6、要努力节省成本(最好不花钱)； 7、要身兼数职,才能超群； 8、要八面玲珑，能说会道； 9、要舍身取义； 10、誓死相随,永不放弃! 如果做到三点以上,就等着拿红包，相反,就没戏了!!! 留一手有备无患 准备好应对各种情况的措施。

9、要充分考虑提出加薪后，自己有可能遇到的各种被动局面，所以在提出之前最好有几种应急方案，如大勇考虑的回家乡发展，跳槽到新的公司等。

10、 如果加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振。

11、无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了新的去处。

12、 此事处理方法应该不难。

13、首先从该案例所描述的情景来看，大勇并不是企业所期待的人才，企业用人不会仅仅因为初期人际关系没协调好，就会轻易放弃企业所需要的人才。

14、大勇目前所处地位可能基于两点原因：一、在企业的某一阶段的确需要有这样的人才，但特定阶段过后，便失去了作为一个人才的意义。

15、二、大勇的表现与企业的期望不一致。

16、 此案例双方不足之处如下：一、既然是企业处心积虑引进的人才，就该在就职开始前谈妥待遇问题，如果待遇与签订合同时的条件不一致，引进者自然会与企业进行交涉；如果真是企业违约，当然有一定理由，也存在多种正规途径予以解决。

17、 二、服务合同如果是三方协议其法律地位应从属于劳动合同，不得与其相抵触，如属合同附加条款则另当别论，但违约金额的规定显然并不合法。

18、因此，如果未有上述条件就签订服务协议或服务期限的合同附加条款，并且违约金额也未列示出设定的依据，显然属违法的无效合同。

19、 三、既然有猎头上门，那当然是一次良机，众所周知猎头绝不会为一个普通员工而轻易行动，大勇应该毫不犹豫地跳槽，而不是选择提加薪要求。

20、 做一个谈判专家 加薪可以从三个层面来看。

21、第一,什么时候谈加薪?第二,怎么谈？第三,什么情况要交违约金。

22、 薪资标准一般要考虑行业水平、公司规模及营业额、岗位、个人能力与岗位的匹配度等主要因素。

23、从案例看无论行业水平、还是同样背景人员的工资都比大勇要高，他的个人能力满足岗位要求，具备了加薪的基本条件；而不管是内因还是外因，大勇心里强烈的不平衡感已让他不能安心工作，所以，谈的条件已成熟。

24、怎么谈呢？ 第一，谈加薪其实就是一个谈判过程，同样要遵循价值对等原则，即我为企业做了什么，未来我还能继续为企业做什么？让老板认识你的价值。

25、 第二，要讲究技巧。

26、加薪是目的，但沟通过程更重要。

27、谈判不仅仅是讲条件，要站在企业角度和老板沟通，比如老员工与新员工的贡献值比较，对企业无形的影响等，也能显示大勇的专业能力。

28、 最后，再看离职是否涉及违约金问题。

29、新劳动合同法规定“劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

30、” 。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。