一直被认为是上大学的好途径。但是对于那些担心学费飙升，学生贷款债务增加以及对大学毕业生的工作准备有所怀疑的人来说，有一条合理的新的无债务大学道路可供考虑。与其去上大学找工作，不如去找大学随附的工作。

在过去的几年中，越来越多的顶级雇主(包括星巴克，沃尔玛，迪斯尼，Discover，帕帕约翰斯，劳氏，Mantech等)制定了福利计划，供员工从佛罗里达大学，亚利桑那州立大学，丹佛大学，新罕布什尔州南部大学和普渡大学全球学院在工作期间。这些“作为一项福利的教育”计划是免费提供给员工的，而费用却很少，这使它们成为真正的无债务大学选择。随着这些计划知名度的提高，这是更多学生追求的选择。根据我去年进行的研究，目前74%的K-12学生父母和55%的高中学生会考虑以工作为先，包括大学在内的途径。

毫不奇怪，最有可能被包括在大学工作中的人是父母和学生，他们看到了工作时学习的价值，并希望避免学生贷款的债务。当然，这不是每个人的榜样。但是传统的住宿学院也没有。无债务的大学和包括大学在内的工作模式中宝贵的工作经验通常意味着要权衡校园的居住生活和面对面的课堂。几乎所有参加了“作为一项福利的教育”计划的员工都将他们的大学课程在线上学习-尽管有些人可以选择与地区大学合作伙伴进行面对面的培训。

到目前为止，大多数的“作为一项福利的教育计划”都针对从事入门级或零售工作的在职成年人，以作为雇主吸引更好的人才，保留更长的人才并将其技能提高为更高，更高，支付角色。当然，这将是这些计划的持续重点。但是，在全球人才争夺战中，雇主越来越多地意识到开发早期人才管道至关重要。在这里，我们将看到更多旨在将高学历人才直接从高中招募出来的“教育即收益”计划。

这些“作为一项福利的教育”计划最吸引人的地方是，尽管您需要成为现任雇员才有资格，但是绝大多数雇员在完成学历后都不需要承担长期的雇佣义务。实际上，许多计划在获得学位后都积极地倡导员工的想法，以改善他们在其他雇主(另一雇主)的工作前景。如果您想知道雇主为什么要这样做，这很简单：这些计划正在改善员工的招聘，保留和生产力，这大大抵消了公司对他们的投资。获得大学学历作为员工福利，使公司在工作中更具吸引力，并且在许多高营业额的职位和行业(如零售业)中，这是一个巨大的优势，而员工在职时间更长，可以节省成本。

全日制大学生的百分之七十已经在学校工作，所以工作和上学在一起的想法实际上比没有更为普遍。正是这一点使“教育即受益”计划自然而然地演变了出来。如今，许多大学生担任咖啡师，披萨送货员以及担任各种零售和服务职务。为什么不翻动脚本，而不是挣一点钱来帮助您完成大学学业，而是找到一个可以在赚钱的同时为整个事情付钱的雇主?在大学期间在沃尔玛或星巴克工作并不意味着您会在整个职业生涯中工作。但是，例如，如果您确实在沃尔玛(Walmart)晋升，那也可能是一件相当不错的事情。沃尔玛商店经理的平均年薪为17.5万美元。

大多数传统的老年学生仍希望获得完全居住的大学经历，但是将会有越来越多的学生愿意并愿意为正在负担账单的雇主工作的大学提供在线版本。随着高校和学生通过提供越来越多的完全在线和混合课程来应对全球，毫无疑问，在线大学的接受程度和偏好无疑会有所提高。不要将期间紧急远程学习的消极情绪与专业化，精心设计的在线学习世界发出的非常清晰的质量信号混淆。Strada Education Network公共观点调查的最新数据 两个月前发布的报告真是令人大开眼界：在线机构的毕业生对自己的体验感到满意，因为他们物有所值，这使其对雇主有吸引力，并向其他人推荐他们的教育途径。

据我们所知，包括大学在内的工作当然不会终结大学。但这将代表传统的大学，为学生提供学位的价值，广泛的工作经验和免除债务的权利，从而创造一种高度可行的替代方案，这将是一个重大转变。