秋季学期才刚刚开始，由于大流行，由于收入急剧下降和费用飙升，已经有几所主要大学被迫实施新一轮的休假。去年春天，大学领导人警告说，就其财务状况而言，最糟糕的情况可能尚未到来。新学期仅两个星期，他们就开始发现自己做得对。由于入学人数不确定，住房和餐饮退款正在进行中，以及测试和收容费用的增加，一些机构再次求助于休假，受影响的员工数量惊人。

克莱姆森大学

周一，克莱姆森宣布，该大学将在2020年底之前对所有员工实施一项强制性休假计划。休假除已实施的招聘冻结和其他降低成本措施外，还包括在内。

温思罗普大学

温思罗普官员表示，由于将学生推迟到校园两周的时间，加上要求学生在感恩节后不要返回校园，住房和餐饮收入已减少了35%。

像克莱姆森一样，休假天数是根据员工的薪水和任期而定的。

波特兰大学

没有提供大学3,200名员工中有多少人将被休假的详细信息，但休假时间预计为10%至100%。有了20%的休假，员工每周可少工作一天，而仅获得四天的报酬。100%的休假会暂时将一名雇员完全从工作和薪水中移除。

塔夫茨大学

塔夫茨大学牙科医学院在本周宣布，它将裁员77名员工，并减少其他数十名工人的工作时间和薪水，共有195名员工将受到裁员，休假，减少工作时间等成本削减措施的影响，减少了薪水，退休金和其他离职费用。

在发生之前，牙科学校的各个诊所每天为大约625名患者提供服务。但是在关闭期间，只有学校的急诊室仍然开放，每天的人口普查骤降至平均每天12名患者。诊所服务继续大幅减少，迫使学校采取最新行动。

内布拉斯加大学

内布拉斯加州大学(Big 10 Conference)的体育强国在8月21日宣布，将从9月1日至12月31日解散其体育系的51名工作人员。该部门的所有其他雇员将减薪10%在同一时间段。

内布拉斯加州田径总监比尔·穆斯(Bill Moos)表示：“秋季运动季，尤其是足球赛季的推迟，使我们处于做出一些非常困难的决定的位置，这些决定影响到我们全体员工。在担任运动主管的三十年中，我一直说人是我们最宝贵的资源，内布拉斯加州毫无疑问是对的。这些都是优秀的员工和优秀的人才，这就是今天特别艰难的一天。”