一所大学的地位高低，在很大程度上是取决于这所大学里有没有大师，有大师学校才有实力和内涵，如果只是校园大，人数多，那也只是一个空壳子，根本就承担不了“一流”学科建设，最终也就只能成为一个学历的制造工厂。

但是一所大学如何留住大师?最根本的问题在于待遇，但最核心的问题在于公平，因为我国的高等教育发展到今天，大学教授们的待遇，实际上也就最近这些年提高了，但大家仍然不离不弃，原因是因为有公平的尺子在维护着大家，实际上这也是高等教育管理优劣的范畴。

据天目新闻报道，12月29日，四川成都某高校门口发生了一幕让人心酸的场景。该校数10名教授和老师拉着横幅在高呼“绩效不公，还我绩效”。

其中有一名教授直言，自己辛苦了一年，但是绩效账单明细上，自己最终拿到的绩效工资只有8块钱。还有部分年轻教师根本就没有拿到绩效工资，甚至还存在倒扣的现象。

但是行政的工资普遍比教学岗的老师工资要高，比如行政岗的10级办事员，他们的年终绩效工资比4级教授的年终绩效工资还要多1万多元，这是让大家没法接受的现实。

老师拉横幅为绩效维权，也引来了很多学生的驻足和围观，有学生说看到了自己熟悉的老师，他们在课堂上滔滔不绝，学生都非常佩服和羡慕，甚至很多人都想成为老师那样的学术大咖，但没想到现在老师却站在寒风中为绩效工资公平呼喊，让人有流泪的感觉，太心酸了!

是啊，一位大学教授能够坚持到现在，这一生为教学和科研付出了多少努力，又坐了多少冷板凳，站在台前是一位侃侃而谈的教授，但是回到家却同样要面对柴米油盐，如果待遇不能保障，绩效工资存在不公平的现象，他们当然要站出来发声。

不过也有知情人透露，这次绩效工资的发放之所以出现这种异常现象，主要是因为提前扣了两年的养老保险费，有的老师被扣了2万多，另外2020年学校进行了课时费改革，将课时费调整为绩效工资发放。

但我却不明白正常的在岗职工为什么要提前缴纳保险费，据了解学校目前已经做出回应，同意接受第三方来评估学校的绩效分配方案，如果真的存在不公平现象，在下一年度将会补足不公平的缺口。

教师的工资一直都是非常敏感的话题，在外人看来，教师工资一直都在涨，但教师队伍本身认为教师工资增长的速度跟不上社会经济发展的水平，而教师工资争议最大的来源还是绩效工资分配方案不公平。

在很多学校绩效工资的分配方案中，行政绩效工资普遍比教学岗的老师要高，而且还高很多，校长副校长就不说了，就连一个普通的办事员或者秘书都要比一线教师要高，从而占据了更多的绩效工资份额，导致一线教师绩效工资整体下降。

其实我觉得各个学校的绩效工资分配方案不仅仅要公示，还要让老师参与决策过程，让大家充分讨论，尊重大多数人的意见，这样出来的方案才能赢得更多人的认同。

每年年末的时候都会出现一些关于绩效工资的和谐现象，这既要学校提升老师的待遇，又要学校确保绩效工资发放的公平性，同时还要做好老师的思想沟通工作，多一点人文关怀，少一点冷冰冰的态度，这样大家才能心安理得的去教书育人。