一项新的研究表明，LGBT +毕业生重视包容性计划，并说它们是工作幸福感的重要因素。

这项研究是同类研究中规模最大的，它在约克大学与三个合作伙伴组织的委托下，对全英国的4,000多名学生进行了调查。

工作场所的健康状况是众多接受调查的毕业生和学生的主要因素。

支持网络

接受调查的人士说，这可以通过雇主确保多元化和包容性的工作环境来实现。一半的LGBT +人认为雇主建立内部支持网络是创建健康快乐的工作场所的最有效方法。

在工作场所公开性生活的能力也改善了工作场所的幸福感。与所有人共享性别认同和性取向的LGBT +毕业生中，将近40%的人表示他们的健康状况得到了改善。

约克大学平等与多样性负责人玛丽亚·阿亚兹(Maria Ayaz)表示：“这是与雇主合作开展的有关LGBT +学生和毕业生的幸福和经历的最大研究，并且清楚地表明，仍然存在着重要的社会，机构和文化要克服的挑战。

“研究表明，提供适当的支持服务非常重要，以确保学生和毕业生感到自己被包容，并成为他们选择学习或工作的环境的一部分。大学和雇主之间有合作的机会，可以为LGBT +提供更好的指导学生做出职业选择时。”

包容性环境

这项研究是由约克大学，Clifford Chance，德意志银行和国家学生自豪感(NSP)联合组成的

德意志银行首席风险官兼管理委员会成员斯图尔特·刘易斯(Stuart Lewis)表示：“在我们继续致力于提供明确开放，包容和平等的环境的同时，我们欢迎能够使我们更好地理解如何为LGBT +同事提供支持的研究。在工作场所。

“我们希望这项研究能够提高对这一重要主题的认识，并促使公司内部采取行动，进一步建设多元化和包容性的工作场所。”