皮尔森，全球领先的学习公司，宣布佛罗里达E.斯塔克斯博士被任命为高级副总裁，首席多元化官。斯塔克斯博士将领导公司范围内的跨部门工作，以促进培生(Pearson)的多样性，公平性和包容性(DEI)，并将在教育和学习社区中倡导这些问题。

斯塔克斯博士将向首席人力资源官AnnaVikströmPersson汇报工作，他拥有超过15年的DEI领导经验，最近一次是在ConAgra Brands和Best Buy任职。她是DEI社区中已发表的思想领袖，在成功扩大内部和外部程序以促进包容性方面拥有良好的记录。

培生首席执行官安迪·伯德说：“学习仍然是当今世界变革的最强大力量之一。培生作为世界领先的学习公司，拥有独特的机会来解决整个社会存在的不公正和系统种族主义。” “我希望佛罗里达州成为战略合作伙伴，可以帮助我们的企业树立更具包容性的观点和文化;通过我们的产品和服务推动公平;并帮助学习者充分利用自己应得的机会。”

“我们正处于全球多样性，平等和包容性的关键时刻。迫切需要解决太久以来超出范围的主题。我对DEI的承诺建立在开始这种对话和庆祝个人身份的同时建立一种文化，放大每个声音。”皮尔逊高级副总裁兼首席多样性官Florida E. Starks博士说。“我很高兴与Pearson一起推进这项有意义的工作，并期待与员工，学习者和合作伙伴合作，以进一步提高DEI对我们的企业战略以及满足我们所服务社区独特需求的能力的影响。”

皮尔森首席人力资源官AnnaVikströmPersson表示：“佛罗里达州带来了活力，创造力和专业知识，可帮助Pearson确保我们的员工真正的归属感，并使学习者在我们的产品和服务中看到自己。“我们很荣幸地欢迎一位具有领导才能的领导者继续在为促进皮尔逊内部和外部的公平和包容而进行的努力的基础上。”

8月，培生(Pearson)公布了由众多员工共同制定的DEI行动计划，其中包括五十项董事会批准的行动。斯塔克斯博士将帮助采取这些行动，其中包括：

在新的人才招聘平台上进行重大财务投资

聘请新的评估股权顾问，以确保Pearson考试没有偏见或可能使某些学生处于不利地位的内容

审查100种顶级课件标题，以消除偏见并确保它们代表我们所服务的客户

在Pearson网站上启动一个 新的社会正义门户网站，其中包含免费的社会正义学习内容和一种报告学习材料中潜在偏见的表格

发布全球种族，种族和性别内容准则

斯塔克斯博士拥有林登伍德大学的人力资源管理学位，斯特雷耶大学的成人教育管理硕士学位，卡佩拉大学的高级教育领导博士学位，并且是经过认证的多元化和包容性专业人士(CPD)。她将以新泽西州霍博肯市为基地。