在管理人员的重大胜利加州大学(UC)，谁一直在竞选活动，形成具有本地卡车司机2010年，加利福尼亚州公共就业关系委员会联合( PERB)裁定，有1,000多名II级行政官员雇员被错误分类，并被错误地排除在工会代表之外。董事会命令大学立即将工人安置在Teamsters讨价还价小组中。结果，这些工人现在拥有工会代表以及Teamster合同提供的保护和福利。

“在动荡的时刻，如果知道队友能支持我，我会感到非常自信，这让我感到放心。在这个动荡的时代里，拥有强大的多元化组织代表我的最大利益的保证就是放心。” Marissa Lee-Baird，加利福尼亚大学旧金山分校第二行政官。

组织的胜利是Local 2010顽强而持久的组织努力的一部分，该努力为UC的10,000多名从未成立工会的行政专业工作者赢得工会代表。这些工人和队友将继续竞选，直到所有人都获得工会权利为止。

在最近的虚拟市政厅(由Local 2010举办)中，有300多名行政官员出席，许多工人谈到了由于分类错误而失去工会代表的经历。

对于前文职工作人员芭芭拉·卡维洛特(Barbara Karvelot)在伯克利法律(Berkeley Law)晋升为行政职位后失去了Local 2010的代表权，失去工会合同引起了工作场所的重大担忧。

“没有工会，我没有人可以为我的问题而战。我很高兴能重返车队，在Local 2010的代表下参加。现在，我们再次拥有议价能力，可以谈判更高的薪水并解决持续的股权问题我们还得到了更好的保护，避免由于造成的潜在休假和裁员。”

除了受Teamster合同的保护外，该单位还准备开始集体谈判过程，以谈判定期，全面的加薪并解决该单位特有的其他问题。

“这场胜利表明，即使面临大流行的挑战以及最高法院的反联盟贾纳斯裁决，我们的工会也可以赢得大规模的组织运动，” 2010年当地秘书长兼财务总监兼Teamsters公共服务总监Jason Rabinowitz说。师。“工人认识到我们现在比以往任何时候都更需要工会。我很荣幸地欢迎“ 2010年地方政府”的最新成员，我期待着欢迎成千上万的工会。当我们组织工人并增加人数时，我们将赢得强大的合同，劳动者的合理报酬和福利。”