HITEC很高兴认识到67位成功完成2020年新兴行政人员计划的成员。

HITEC的新兴管理人员计划是一个为期9个月的基于队列的计划，旨在培养具有潜力的，新兴的西班牙裔技术领导者，成为明天的执行领导者。新兴高管计划的工作仍然是HITEC使命的核心：培养技术和商业方面的未来西班牙裔领导人。

HITEC重新设计了2020年的“新兴管理人员计划”，创建了两个不同的小组，以利用当前课程，并将该计划的重点扩展到培训和指导。该计划包括新兴高管 和高管(E +);新兴高管团队是专门为具有中级管理经验并能够朝着高层职位迈出职业生涯的经理/董事级别高管设计的;同时，高管人员(E +)专为具有成熟管理经验的高层管理人员而设计，他们准备朝着C级职位迈出下一步。

HITEC为会员提供革命性的个人和专业发展机会，例如新兴高管计划，以期为西班牙裔世界的下一代技术和商业领袖提供更强大的资源。

“新兴高管计划为我提供了一个向有思想的领导者学习的平台，这些领导者并没有帮助我做出改变，但却扩大了我的视野，增强了我的信心，并与志同道合的人建立了联系。与这么多人在一起给我留下了很好的印象。具有相同目的的高管：赋予我权力并帮助我更好地发展，”甲骨文经理索非亚·亚历克斯(SofíaAlexe)说

“领导力就是为他人服务。HITEC新兴行政人员计划为我提供了一个绝佳的机会，可以支持和指导在职业生涯中不断发展和进步的有才华的西班牙裔专业人员。摩根士丹利种族与族裔多样性委员会首席执行官兼联合主席艾尔·拉莫斯(Al Ramos)说：“支持和帮助他人。

自2014年以来，已有254位领导者完成了该计划，提升了他们的职业生涯，并为我们不断壮大的西班牙裔技术主管社区做出了贡献。