编辑麻省理工学院斯隆管理评论宣布，伊桑·伯恩斯坦，杰西岸，和戴维·拉泽是获奖者2020理查德贝克哈德纪念奖。该奖项颁发给麻省理工学院SMR最杰出的文章的作者，该文章发表于2018年秋季至2019年夏季。

麻省理工学院SMR于2019年秋季刊颁发了题为“改善您的合作节奏”的文章，以表彰。伯恩斯坦(Bernstein)是哈佛商学院工商管理副教授爱德华•康纳德(Edward W. Conard); Shore是波士顿大学Questrom商学院的信息系统助理教授。Lazer是东北大学的政治学和计算机与信息科学大学的杰出教授。

在获奖的文章中，作者提出了组织有效性要求在团队的“始终保持联系”与个人的“正面朝下”之间交替变化的节奏。作者写道：“通过实现越来越多的连通性，人类变得有点像机器网络中的被动节点：他们在处理信息方面变得越来越好，但在做出信息决策方面却越差越好。

评审团说：“我们相信迪克·贝克哈德会为关注这里所反映的意外人类后果表示赞赏。” “如今，这么多员工明显的超连通性不仅需要得到关注，以取得更好的组织成果，而且还需要得到他们自己的福祉。管理层应该以个人意识和榜样介入，这是迪克会建议的建议。他会说这是正确的事情。去做。”

作者建议领导层通过提供单独的工作空间，鼓励停工并避免自己“永远在线”来为有节奏的合作创造条件。

今年的评审团由麻省理工学院斯隆管理学院的杰出成员组成：塞利(Seley)管理学杰出教授Deborah Ancona，管理学院教授欧文·谢尔(Erwin H. Schell)约翰·范·马南(John Van Maanen)和退休的高级讲师赛勒斯·吉布森(Cyrus Gibson)。

关于理查德·贝克哈德和贝克哈德奖

作为组织发展领域的创始人和架构师之一，理查德·贝克哈德(Richard Beckhard)教授是麻省理工学院斯隆管理学院的成员，已有20多年的历史。贝克汉德是《麻省理工学院斯隆管理评论》(MIT Sloan Management Review)的长期朋友，他以帮助组织以更人道和高效的方式运作并使人们有能力成为变革的推动者而闻名。