全球领先的众包解决方案平台HeroX和Base 11代表国立卫生研究院发起了一项竞赛，即“ NIH促进教职员工性别多样性奖”。改善大学生物医学和行为领域教师的性别多样性和公平性。尽管在生物医学科学领域和医学院中，男女学生人数几乎相等，但是女性在教职员工中所占的比例偏低，尤其是在职业中期至高级职位中，在确保对教师的待遇方面仍然存在挑战。

美国国立卫生研究院(NIH)妇女健康研究办公室主任Janine A. Clayton医师表示： “我们正在努力在学术界营造一个更具包容性和公平性的环境。” “与男性相比，女性在职业生涯中通常面临更大的挑战。大学和大学必须为女性教师提供充分发挥其潜能所需的支持。当然，每个人都将从其知识，技能和观点中受益。女科学家将带到研究企业。”

HeroX首席执行官Christian Cotichini说：“该项目将汇总来自美国高等教育机构的具体的，循证的实践。” “在这样的情况下，众包尤其强大，因为我们能够向大型研究机构以及规模较小，专业程度更高的学校学习。这是学习和借鉴在全国范围内实施的创造性和资源丰富的解决方案的机会。”

非营利组织Base的执行董事Ingrid Ellerbe说：“研究和教学机构必须招募，挽留和提升有色人种，这不仅是因为事实证明，多元化的团队表现更好，而且是正确的做法。” 11.“性别多样性奖提供了一个令人兴奋的机会，以表彰和奖励一直致力于实现性别平等的机构，并广泛分享其计划和做法，以进一步提高妇女在科学领域的地位。”

奖项：来自美国各地的机构有机会通过分享改善机构内部性别多样性的成功方法，而在这一享有声望的奖项竞赛中获得认可。NIH将奖励多达10家机构，每家机构各50,000美元，奖金总额为500,000美元。

有许多不同的方法可以增强学术界的多样性。NIH的最终目标是从全球采购一系列变革性结构，系统，项目，程序和流程。然后，将这些最佳做法合并为一个工具包，机构可以通过这些工具包来寻求提高妇女在其教职员工中的代表性的机构。

报名方式：奖项竞赛仅限于获得生物医学，行为或健康科学学士学位或高级学位的美国认可的公共或私人非营利学术机构，如美国教育部认可机构的数据库中所列和程序。