霍华德大学教育学院 已经通过创造颜色的管理者的管道，经过专门培训的城市学区引领过去五年解决教育不平等的系统性。AASA-霍华德大学城市管理学院 宣布从全球卫生服务公司Cigna Corporation获得25万美元的赠款，以扩大创新计划。肖恩·约瑟夫， 教育学博士 ，以前是福特汉姆大学教育研究生院的教职员工，将加入霍华德教育学院，担任该学院的联合主任。

面对全球流行病以及种族主义和歧视的日益明显，美国各地的社区都在努力解决有色人种学生获得成功的结构性障碍。种族主义和偏见不仅影响健康;他们损害了整体福祉，当与教育系统面对面时，有可能加剧教育中现有的种族差距。创建AASA-霍华德大学城市管理学院是对美国不到5%的有色人种的直接回应。现在比以往任何时候都需要该程序。

霍华德大学教育学院院长Dawn Williams博士说：“我们感谢信诺在支持城市教育方面所表现出的承诺。” “我们发现自己与结构种族主义的历史作斗争，同时也试图保护我们的健康不受全球大流行的影响。在信诺的慷慨支持下，我们可以吸引，发展和保留一批教育领导者，以推动变革，实现更加公平和公正的学校体系。”

霍华德大学以解决世界各地人口众多的最具挑战性的问题而著称。霍华德致力于培训致力于消除不平等现象的领导者的承诺体现在其创新的计划，成就卓著的校友和著名的师资队伍中。作为该计划的最新教师和联合主任，约瑟夫为学院带来了在学校管理，教育领导和政策方面的一系列专业知识。

教育领导和政策学助理教授约瑟夫说：“色彩管理者面临着独特的挑战，因为我们经常要领导高需求地区，那里有数百万服务不足的彩色学生需要高质量的教育，而资源却很匮乏。” AASA-霍华德大学城市管理学院的研究和联合主任。“在这种情况下，需要技巧，勇气和坚定的精神来改善结果。”

约瑟夫(Joseph)是一位经验丰富的行政管理人员和教育领导专家，曾是特拉华州西福德市和纳什维尔大都会公立学校的第一任非洲裔美国学监。他最近曾在福特汉姆大学(Fordham University)担任教育行政和政策研究的访问副教授。约瑟夫(Joseph)在其职业生涯，研究和领导能力方面，曾作为教育领导力和政策的开拓者而获得了无数奖项。他在乔治华盛顿大学获得了教育管理和政策研究博士学位，并在约翰·霍普金斯大学获得了硕士学位。他在林肯大学获得了学士学位。

“ Cigna坚信多样性和包容性的力量以及对健康平等和平等的长期承诺，为所有人创造健康和充满活力的社区。Cigna与霍华德大学合作，共同支持提升多元化的​​下一代信诺美国商业业务总裁迈克·特里弗特(Mike Triplett)说道。“教育是许多人实现经济繁荣的途径。我们很荣幸能在这一倡议上成为伙伴，并希望该计划的参与者在学习和未来职业中取得圆满成功。”