尽管关闭这个夏天引起这么多的节目和活动COVID-19，中西部零售商梅杰不想其强大的大学实习程序添加到越来越多。相反，Meijer对其计划进行了调整，以支持100%虚拟模型，使全国30所大学和大学的78名学生受益。

“梅耶尔一直是一个灵活的公司，愿意和能够在面对变化相适应。，我们不得不改变我们做我们的工作方式，但是我们迎难而上再次对这些学生说，” 迈克尔ROTELLE，人力资源高级副总裁。“尽管没有什么能替代这些学生从我们团队成员那里获得的面对面的学习和协作，但我为Meijer团队调整我们的计划以确保获得宝贵且安全的虚拟夏季体验感到自豪。”

为期10周的实习计划于6月1日开始。原定于五月中旬开始。但是，过渡到全虚拟环境需要花费时间，包括需要为每位学生提供一台便携式计算机。一旦学生入职，他们便开始了他们的具体工作任务，这要求他们实际上被虚拟地融入了分配给他们的特定团队中。这使他们能够通过他们所支持的业务领域中的动手项目工作来积累经验。实际上，梅杰(Meijer)实习计划的关键要素之一是要求每个实习生都在特定项目上工作，并交付对业务有直接影响的可交付成果。

Meijer增强了该计划的数字平台，以更好地支持连接性并简化学生之间的交流。Meijer添加了每周一次的虚拟聊天，使实习生有机会联系并了解众多业务领域，例如可持续性，多样性和包容性，领导力和执行者演讲系列。面对面的培训课程也适用于虚拟学习，并且对项目进行了范围调整，以允许小组项目提供更多的交流机会。该计划还包括在实习生之间每两周召开一次会议，讨论挑战，分享成功并享受乐趣。

最初，梅耶尔希望今年夏天雇用121名实习生。但是，由于大流行而取消了43个主要专注于商店运营和供应链的实习。对于这些学生，Meijer提供了以下好处：

保证为即将到来的大三和大学生提供2021年的实习机会。

为即将毕业的老年人提供面试保证，讨论全职工作机会。

与国家零售基金会合作，为零售业提供暑期学习体验。

津贴可以抵消抵消可能造成的部分财务影响。

“由于大流行，我的许多大学朋友无法参加今年夏天的原始计划。我很感激梅耶尔适应了目前的情况，并制定了调整后的计划供我们参加，” 邦妮·麦考尔(Bonnie McCall)说密歇根州立大学梅杰社区合作与捐赠团队实习生。“他们的坚持不懈地证明了他们对团队成员的关心。”