UCPath员工绩效考核管理工具ePerformance将于4月份在校园全面推出。该模块通过UCPath将以前的评估工具(appraisal .ucsc.edu)替换为一个安全的在线评估平台。

ePerformance与以前的评估工具在以下几个方面有所不同，这将使评估的创建比以前更容易:

此外，主管可以在整个考核期间通过绩效记录跟踪员工的表现。主管和员工现在都可以提名同事参加员工的年度绩效评估。

ePerformance模块将随着时间的推移与UCSC的员工年度评估时间表整合:

4/1/20 - 4/30/20:员工人力资源与部门ePerformance管理员一起创建批评估

4/1/20 - 4/30/20:由部门ePerformance管理员创建的年度绩效评估，为2019-2020绩效周期的管理者完成做好准备

5/5/20 - 8/14/20:为2019-2020年度绩效周期对主管进行培训

8/31/20:代表员工的年度绩效考核

9/4/20:员工人力资源调查被发送到各部门，以获得关于ePerformance工具和流程的反馈

2020年秋季:正如校长在2020年4月16日致校园的信息中所传达的，非代表员工年度绩效考核的截止日期已从2020年7月31日推迟至秋季。

如果您对ePerformance评估流程有任何疑问，请联系您的ER分析师。