4月，西悉尼大学(WSU)在解决性别平等方面的工作在世界排名第一，在通过促进全纳和公平的优质教育减少不平等方面排名第二。

WSU的工作已连续第14年获得工作场所性别平等机构的认可，被选为性别平等选择雇主(EOCGE)。

该排名在首届《泰晤士报高等教育大学影响力排名》中得到了强调，该排名对来自76个国家的450多所大学的社会，生态和经济影响以及对联合国17个可持续发展目标2030的承诺进行了衡量。

总体而言，该大学排名第11位，在全球排名前20的大学中，也是澳大利亚排名最高的大学。

WSU的行业领先政策和做法包括：20周带薪产假;40周有偿分期返工计划;产假8周;在申请学术晋升方面为妇女提供具体支持;对妇女的研究支持奖励措施;母乳喂养政策和灵活的工作安排

华盛顿州立大学副校长Barney Glover AO教授担任性别平等委员会主席，负责推动大学在招聘，领导，学习与发展，薪酬，灵活工作等倡议中的性别平等议程，以支持家庭责任，员工咨询和防止基于性别的行为骚扰和歧视。

格洛弗教授对《教育家》杂志说：“西悉尼大学成立于30年前，旨在为西悉尼地区的人们提供最优质的教育机会。”

“在那段时间里，大学已经发展成为世界领先的教学和研究型大学之一，并且在西悉尼的社会和经济转型中发挥着至关重要的作用。西悉尼是澳大利亚第三大，增长最快的经济体，拥有两个以上的经济体百万人。”

大学的积极措施的影响可以从其员工的人口结构中看出来，其中女性员工占50%，经理女性占47%，教授女性占41%，这是该行业中最高的比率之一。

结果，今年有7,561名学生在西悉尼大学攻读了第一学位，其中有4,217名女性。

格洛弗教授说，该大学继续恪守其创立原则，通过关键计划和举措来帮助其地区发展和繁荣，这些计划和举措开放了获取机会并促进公平和包容性教育，特别是对边缘群体和处境不利的学生。

“我们也非常自豪地成为一家领先的雇主，积极致力于促进和改善工作场所内的性别平等，拥护符合联合国可持续发展目标[SDG] 3的严格计划：“消除对所有人的一切形式歧视处处都有妇女和女孩。”