一项新的研究表明，尽管68%的人拥有资格，但仍有78%的雇主预测在未来五年内找到合格的专业人员将更具挑战性。

根据专业招聘人员罗伯特·哈夫(Robert Half)对澳大利亚620名招聘经理的调查，在成功带领公司进入数字未来的候选人中，前三名技能经理将寻求技术诀窍(57%)，以委派决策流程( 53%)和沟通技巧(52%)。

罗伯特·哈夫(Robert Half)董事安德鲁·莫里斯(Andrew Morris)表示：“更高的学历不再是那些进入劳动力市场实现职业目标的主要途径。”

“鉴于技术的发展速度，成功履行职责所需的技能和知识的变化速度超过传统大学课程所能适应的速度，因此，获得正式资格证书已成为候选人适合工作的较不相关的指标。 ”

一些大学正在回应

为了超越曲线，一些大学一直在向学生提供多样化的课程。

八月份，邦德大学最近推出了一套新的学位课程，被称为“革命性” 学位。

“我们听取了我们的行业合作伙伴的话，他们告诉我们，现有学位无法提供最强有力的准备，这是新兴的和新兴的工作，”副校长(学术)基思塔·邓斯坦告诉《教育家》。

“我们也很清楚，我们正处在第四次工业革命中，数字世界和物理世界正在以前所未有的变化速度融合。”

邓斯坦说，邦德大学的“ Transformation CoLab”提供了一个虚拟空间，“在学生，员工，行业和社区之间建立了持久的伙伴关系”。

对战略思想家的需求不断增长

罗伯特·哈夫(Robert Half)的调查发现，尽管39%的澳大利亚管理人员认为战略思维将是未来三年内最需要的软技能，但正如34%的领导人所指出的那样，这也是最难找到的。

其次是领导技能，35%的商业领袖认为这是一种需求技能，而33%的人则认为很难找到。

“对于那些希望进入就业市场的人来说，能够展示出良好的分析，解决问题和决策的能力，这些能力可支持强大的战略思想以及实际的领导经验，这意味着与竞争中的候选人有明显的区别，这可以帮助推动职业发展进步和薪资增长，”莫里斯说。