西班牙语版版本esta localizada含量2015 - 2016年冬季校园缩减定于12月24日,2015年到1月3日,2016:12月24日,25日,31日和1月1日支付大学假期(如果满足合格标准)12月28日,29日和30不支付大学假期缩短天可能导致员工使用假期,应计补偿时间,或无薪假12月28日,29日和30日,2015年。对于可能没有足够的累计假期的员工，在校园缩减期间，最多可以提前使用三天的假期。此外，通常需要等待6个月才能使用应计休假的员工，即使所要求的等待期尚未完成，也可以使用应计休假时数。由于受聘任的学术人士的职责各有不同，而履行职责亦有弹性，故部份受聘任的学术人士在校园缩减期间仍会继续工作。计划在校园缩减期间照常运作的单位必须获得其主管或指定人员的批准，并应参阅实体工厂即将发出的“校园关闭的例外情况”备忘录。本备忘录将解释所需的程序，以确保热供应到适当的工作区域。今年冬季的限薪期将影响发放每月发放的员工纸质工资支票。这些支票将于12月30日星期三上午9点至11点在特拉华大道2300号工资办公室领取。需要图片ID。未领取的工资将于2016年1月5日(周二)送达相应的校园单位

部门主管:请将此信息的副本发送或发送给无法正常使用计算机的人。2015年10月15日致:UCSC学者和员工代表:Lori Castro，临时副校长助理，人力资源

帕梅拉·彼得森，副校长助理，个人研究院

关于:校园冬季缩短2015-2016校园冬季缩短2014-2015校园冬季缩短时间为2015年12月24日至2016年1月3日。

•12月24日、25日、31日和1月1日是大学的带薪假期(如果符合资格标准)•12月26日、29日和30日不是大学的带薪假期

这种缩短可能导致员工在2015年12月26日、29日和30日休假、累计休假或无薪休假。对于没有足够的累计休假时间的员工，在这段缩短的校园时间内，他们可以提前三天休假。此外，通常需要等待6个月才能使用累积休假时间的员工，即使所需的等待时间尚未完成，也可以使用累积休假时间。由于学术任用的不同责任和履行职责的灵活性，预计一些学术任用人员将在缩短的在校期间继续工作。计划在校园缩短期间维持其正常运作的部门，必须获得其各自官员或主要行政人员或其指定人员的批准，并必须参考由物理工厂部门发出的“校园关闭例外情况”备忘录。本备忘录将解释确保向适当的工作区域提供供暖所需的程序。今年冬季的缩短将影响每月支付的员工纸质支票的发放。这些每月的纸质支票将于12月30日(周三)上午9点至11点在特拉华大街2300号的工资办公室领取。