为纪念15 日的妇女在科学(FWIS)程序周年之际，欧莱雅美国与Heising -西蒙斯基金会合作，委托其校友网络-的研究自该计划2003年启动以来已获得研究金的科学家们，他们对女性成功实现STEM所需的观点提出了看法。由独立研究公司RTI International开发和实施的研究成果“保持力量：科学中的女性如何取得成功”并于今天发布。它提供了对支持STEM中女性富有成效且富有韧性的职业的因素以及持续挑战的独特见解。

这项研究是欧莱雅美国努力提高女性在STEM中的领导地位的一部分：自2003年美国FWIS计划启动以来，这位美容领袖一直致力于该事业，该计划每年向五名杰出的女性博士后科学家提供6万美元的资助。每。FWIS补助金是在女性科学家职业生涯的关键时期进行管理的。尽管从事科学领域的女性人数在增加，但仍然存在“漏水的管道”，在博士后和终身任职期间的几年中，职业严重下降。

值得注意的是，今天该研究的100%的受访者都从事与薪酬相关的科学工作，这使他们成为学习和获得见解的独特群体。

欧莱雅美洲执行副总裁弗雷德里克·罗泽(FrédéricRozé)表示：“欧莱雅美国很荣幸能在女性职业生涯的关键时期为她们提供支持。“通过这些研究发现，“科学女性计划”可能有助于女性科学家在其整个职业生涯中的持久力量，这激励着我们作为一家公司继续这项工作。我们坚信，世界需要科学和科学。需要妇女，因为科学界的妇女有能力改变世界。”

研究结果确定了五个因素对留在STEM中的女性最重要：

获得独立赠款 (根据100%的受访者)

家庭友善政策和支持 (98%)

正式或结构辅导计划 (95%)

职业发展培训 (95%)

结构化的网络计划和机会 (91%)

该研究提供了有关当今女性科学状况的更多见解，包括：

90%的受访者表示，从事科学领域的女性的职业机会有所增加

88%的受访者同意，在过去的十年中，女性在科学领域的性别构成有所改善

66%的受访者同意，在过去十年中，妇女在科学领域的领导职位中所占的比例有所提高

该研究还表明，大多数受访者的动机是通过工作产生积极影响的强烈愿望。调查结果包括：

92%的受访者认为重大发现和创新的潜力是继续从事科学工作的动力

92%的人参与了各自领域的下一代科学家的培训和指导

87%的人指出解决重大社会问题和改善条件的潜力是继续从事科学工作的动力

但是，仍然需要改进。大多数(91%)的受访者同意，性别歧视仍然是科学界女性的职业障碍。其他挑战，特别是在博士后阶段，包括：

自我怀疑和缺乏信心： 100%的受访者表示，这些问题导致了所谓的“ Imposter综合征”，成为博士后阶段女性职业发展的障碍。

性别偏见： 89%的受访者表示，性别偏见是博士后阶段女性职业发展的障碍

性骚扰： 73%的受访者表示，在博士后阶段，性骚扰是女性职业发展的障碍

缺乏平等机会： 只有45%的受访者同意，科学领域的女性与男性享有平等的职业发展机会

该研究结果加强了先前的研究，即需要进行干预以更好地为妇女提供博士后培训。这项研究指出了几个具体的干预领域，包括：

1)在博士后阶段为女科学家提供独立资金的必要性和价值;这就是研究员最常将其成功归因于此的因素。

2)需要专门针对博士后实习生的结构化家庭支持和家庭友善政策。研究员认为家庭限制或责任是博士后培训期间阻碍女性职业发展的最大障碍之一，并认为家庭友好的政策和支持将在博士后阶段有效促进女性职业发展。

3)需要改善科学领域的女性在指导和建立联系方面的机会。许多人认为，拥有一名女性导师(或在其专业网络中让更多女性担任领导职务)将使他们受益匪浅。

4)需要采取战略来解决女性在科学领域的信任差距。

纽约大学助理教授，2016年FWIS研究员Shruti Naik表示：“通过专注于保持女性在科学领域的地位，我们有机会改变对我们有利的局面，并真正实现平等。”