休斯敦大学于10月25 日举行的第 24 届年度弗兰克尔讲座将探讨对离开组织的人以及选择从内部进行变革的人施加的法律限制如何损害这两者通过限制人员流动和扼杀创新来限制员工和公司。

沃伦杰出法学教授，圣地亚哥大学法学院就业与劳动法计划主任奥利·洛贝尔(Orly Lobel)教授将就以下主题发表演讲：“退出，声音与创新：人力资本法如何影响平等( &不平等如何损害增长)”。

由《休斯顿法律评论》主持的讲座的评论员包括：法律副教授Lisa Larrimore Ouellette;斯坦福大学法学院的学者贾斯汀·M·罗奇和哈佛大学法学院的伯恩行政法教授托德·拉科夫(Todd Rakoff)。UH法律中心教授Dave Fagundes，贝克·博茨(Baker Botts LLP)法学教授和教职发展助理院长将担任主持人。

Lobel坚持认为，诸如保密协议，非竞争协议和保密协议，强制性仲裁和保密政策之类的限制都禁止员工离职，同时让其余的员工保持发言权。她认为，这些限制往往会使行业变得更加集中，从而限制了增长，并对创造力，多样性和机会产生了负面影响，尤其是对女性而言。她将在讲话结束时提出政策建议。

Lobel的专业领域包括知识产权，就业和劳动法，政府机构，就业歧视，消费者法，行政法，公共利益/公共法和法规。

她毕业于哈佛法学院。曾在哈佛大学道德与专业中心，肯尼迪政府学院和韦瑟黑德国际事务中心担任研究员;并且是圣地亚哥大学法学院知识产权法与市场中心的创始成员。