做父母并不容易。培养善良，有能力和成功的小人类是一门艺术，不需要特定的模具，但需要终生的能源投资。它和耗时一样值得。尽管它看起来像是一个生活学校，它经常教会我们成年人，远远超出我们的预期。为人父母是领导力的第一个也是最基本的行动领域。 正是通过养育，我们学会有意识地或无意识地运用许多领导基础知识，这些基础知识在生活和商业中成功与失败，幸福或不幸。

成功的父母身份是培养负责任的人，能够自主执行，掌握自己生活，做出正确选择的能力。这些是我们可以从中学到的最好的领导力课程。

1.孩子不是父母的愿望或渴望

成功的父母成本努力。根据国家精神卫生研究所的统计， 80%的母亲(以及相当比例的父亲)在出生后都会经历所谓的“婴儿忧郁症”。不要忘记它的激素成分，错误的期望和对父母身份的不切实际的看法在其中发挥着重要作用。当我们期待或计划成为时，我们倾向于只关注它的情感部分。关于一个干净，微笑，健康和良好的睡眠婴儿的美丽，经常忘记一个几乎总是肮脏，哭泣，生病和从不睡觉的婴儿的现实也是这个令人难以置信和不可替代的交易的一部分。我们需要学会接受我们将要付出的不懈努力正是它美丽的重要组成部分。

领导时经常会出现类似情况。对于那些在生活和商业中的职位而言，我们很容易渴望，我们有望计划，做出决定，赚取金钱或钦佩，并乐于跟随。然而，正如通过冰山理论实际解释的那样，我们经常被吸引的光辉和荣耀只是冰山的高峰，冰山也在冰下，准备，努力和努力工作。

父母身份和领导力都是值得的。但它最成功的版本不是偶然发生的。我们需要意识到并有意识地为此做好准备。

孩子不是'我们的'

尽可能困难。你随身携带，送他们，爱他们，哭泣，为你的孩子受苦。你站在他们身边，与他们一起享受，教导他们，并向他们学习。你觉得它们是血液的血液和肉体的血液。他们就是这样。但即使他们完全依赖于他们属于我们，也是如此。他们只是托付给我们。让我们充分利用它们的本来面目。父母在那里照顾，提供和授权。然后孩子们去了，他们自己选择。他们作为独立存在的正确选择是我们成功的真实证据。无法切断脐带的父母会对新一代的优柔寡断和不负责任的人造成伤害。

成功的领导者享有相同的运气。它们具有手段，资源和结构，最终和适当的使用应该是使周围的人能够成功地做出正确的决定。领导者的角色是提升他人，赋予他们权力，正确地指导他们，因此最终，他们能够负责任地执行团队，团队或业务到达高峰。

3.孩子有自己的个性

我们通常希望我们的孩子最好。但是我们最好的成功形象应该始终尊重他们的自然气质和性格，喜欢和不喜欢。有相当广泛的研究 证明早期刺激对儿童的大脑发育至关重要。作为教育工作者，我们感到有机会让我们的孩子们了解尽可能多的知识和技能，以便他们能够培养他们所有的天赋。这很好。

根据B erkeley发展心理学家Diana Baumride的说法，有三种父母风格。父母使用宽容的风格是非惩罚性的，只是让孩子成为他们的孩子。通过专制主义者，父母试图根据既定的行为标准塑造和控制儿童。没有一个被突出显示为最有益的。相反，权威的风格，父母试图理性地指导孩子成为孩子成长的理想方式， 尊重权威，明确的方向，但有足够的空间，他们自己没有被他们的教育或父母的期望所扼杀。

领导工作的方式非常相似。为了成功地管理人员，充分利用他们并使他们以对他们，整个集团或公司/企业有利的方式蓬勃发展，领导者必须理解，尊重和最大化人们的性格，优势和动力。卓越的表现需要自己动机的行动才能吸引表演者的优势。平均性能只需要一个命令。但并没有带来真正的，变革性的结果。

孩子们通过榜样学习

他们模仿他们所看到的。如果我们做得好，他们会很好。如果我们做得不好，那么他们的愿望和行为就会如此。没有其他方法可以学习。科学研究在这一点上支持常识。据 来自加州洛杉矶大学教授尼尔·阿尔丰， 期望家长保持自己的孩子有上实现了巨大的作用。在他基于标准化测试的研究中， 57%的表现最差的孩子不会被父母上大学，而96%做过最好的孩子应该上大学。

从不同的角度来看，密歇根大学心理学家Sandra Tang领导的一项研究 发现，完成高中或大学学业的母亲更有可能养育那些做同样事情的孩子。同样，Bowling Green State University心理学家Eric Dubow证明了孩子8岁时父母的教育水平，40年后孩子的教育和职业成功得到了显着的预测。

领导，在研究中 提升工作：领导者道德卓越的影响，教授Haidt，Vianello和Galliani反映了当老板公平和自我牺牲时员工所经历的福利的“提升”状态，导致更高忠诚度和对组织的承诺。

孩子需要幸福和现在的父母

根据伊利诺伊大学的一项研究报告，高冲突家庭中的儿童，无论是完整的还是离婚的，往往比父母相处的孩子更糟糕。同样，在数量和质量方面投资于早期的亲子关系，可能会导致人们生活中的长期回报。一个 243人的2014研究 出生在贫困家庭发现，谁在他们的头三年获得“敏感照顾的孩子有健康的关系，并在30多岁的更大的学术成就。同样的方式，并且由于动态传染的心理现象，人们会像感冒一样“彼此感受”感情，父母因调解管理不善而产生的压力会对孩子产生负面影响。 行为，福祉或成就。

领导工作方式非常相似。 研究人员VitalSmarts的 一项新研究 发现，领导者无法应对高风险情况以及他们未能通过这些情况进行沟通和管理，这会以各种方式影响团队绩效。为了取得成功的结果和结果，作为父母的领导者需要专注于自己的情商学习，通过练习和训练如何在高压情况下管理自己的情绪并与他人互动。快乐，稳定和现在的领导人是人民繁荣和成功的关键。