德里大学的一名教师要求校队副校长执行法律，向大学的特设女教师提供产假。

行动与发展学者在接到女子学院Aditi Mahavidyalaya的一封信后写信给副校长Yogesh Tyagi，她的管理机构在今年7月决定可以根据产假给予女性工作人员产假。 2017年福利(修正案)法。

“由于非永久性女性雇员的”非产假政策“，成千上万的临时教师一直在受苦。由于这项政策，许多职业都受到了危害。在许多情况下，女性员工必须在第二天的孩子出生时上班，“执行委员会成员Rajesh Jha在他的信中写道，由许多其他教师签名。

2017年通过的修正案将最长产假的配额从12周延长至26周。然而，德里大学的特设女教师并不享受这种福利。

由于学院有权聘请临时教师最多四个月 - 一项几乎总是延长的合同 - 永久性地延长工作的临时性 - 临时雇员在逗留期间只获得三至四次休假。

德里大学约有2500-3000名特设女教师，如果作出决定，他们将有资格享受产假。

这个问题也出现在上个月大学学术委员会会议上，无法作出任何决定。