现年66岁的Siebel在伊利诺伊大学厄巴纳 - 香槟分校的高级课程中获得了自己的计算机科学硕士学位，该校的员工可以获得同等学位。2007年，他承诺投入1亿美元用于支持那里的科学和工程。为Thomas M. Siebel计算机科学中心支付的礼物为学校的Thomas M. Siebel设计中心捐赠了2500万美元，该中心现在正在建设中。

通过在线高级提供商Coursera提供的计算机科学硕士费用为21,000美元。C3.ai的员工必须申请竞争性计划，大多数申请人的GPA为3.2或更高。录取率为30%。

C3.ai总部位于加利福尼亚州红木城，拥有330名员工，Siebel表示明年将增加到700人。该公司超过三分之一的员工已经拥有高级学位。Siebel表示，他希望一系列员工渴望尝试计算机科学学位，从软件工程师到客户服务人员。该公司由Siebel于2009年作为一家名为C3 IoT的清洁能源公司创立，该公司已将其重点转向基于云的平台，该平台可帮助其企业客户在全公司范围内分发人工智能和大数据应用程序。(见福布斯 “有关Siebel和公司的故事在这里。)

Siebel表示，他提出的联邦税收优惠可以让雇主在支付员工继续教育费用时休息，因为他们不得不要求他们预先支付自己的学费并在以后报销。相反，C3.ai将直接向伊利诺伊大学支付费用。

在越来越多的美国公司为员工提供教育福利的时候，Siebel的优势似乎正在提升到新的高度。“这是我听过的最慷慨的激励措施，” 南新罕布什尔大学校长保罗勒布朗说，该公司与十几家提供SNHU课程作为员工津贴的公司建立了合作伙伴关系。

提供最受瞩目的高等教育福利：星巴克为其咖啡师和其他从亚利桑那州立大学获得在线BA的员工提供部分学费。在2018年推出的一项计划中，沃尔玛的150万工人每天可以支付1美元，在三所不同的学校获得商业和供应链管理的在线助理和学士学位。昨天该公司 宣布 增加14个技术学位并引入教育福利适用于包括免费SAT和ACT考试准备的高中生。上个月迪士尼宣布，它正在扩大去年开始的更高收益，其中包括为在酒店和旅游管理方面获得在线硕士学位的员工提供的学费保险。

沃尔玛昨天表示，它将向一些完成学位的工人提供1,500美元的现金奖励。但Siebel的新福利似乎是全国唯一一个保证为获得硕士学位的员工加薪的福利。

作为甲骨文的前推销员，Siebel在他于1993年推出的加利福尼亚州圣马特奥客户服务软件公司Siebel Systems公司发了财，并于2006年以58亿美元的价格卖给了竞争对手甲骨文公司。他在塞伦盖蒂被一头大象袭击八个月后在旧金山创立了他最近的一次冒险，几乎失去了一只脚。据Pitchbook称，该公司的价值为21亿美元。

Siebel表示，当你考虑我们在人力资本上的花费时，他的公司将花在员工学位和现金奖金上的钱是“昙花一现。”当你增加其他福利和旅行时，他说每个员工已经花费了公司的费用每年超过35万美元。“如果有人提高他们的技能，推进他们的职业生涯，为多个促销做好准备，为他们的客户提供更好的服务，”他说，“在这种情况下，我们花在这笔利益上的金额是没有的。”