当你读到这篇文章的时候，我在一个充满摇椅的房间里像一只长尾猫一样在我的大学团聚中漫游。你看，我所有的室友都在这里，他们的恶作剧继续困扰着我：床单下面的米粒; 去掉我所有的灯泡; 当我的背部转动并要求我通过肥皂时，我跳进了淋浴间; 在乡村时间柠檬水粉洒在马桶上方; 奶油轻轻地拍在我的天窗上(令人惊讶的是，即使是新英格兰的春天也不能洗掉那些黄油); 并躲在我的床下，直到我睡着，然后抓住我的腿。最后一个几乎以暴力结束。

当我在外面玩曲棍球时，有一天晚上发生了顶点。随着步行到溜冰场和后面，我的守门员垫，我的室友知道他们有两个小时。他们的野心需要所有的时间。他们穿着涂有黄油的天窗进入了我的上锁房间，拆开了我大学提供的家具，并把每件物品都搬出了储藏室。然后他们认真地锁上了我的门并通过天窗离开了。当我回到套房时，将钥匙插入我现在空置的房间并打开门，我被告知我的尖叫声“你这些白痴!”一直带到皇冠街。

他们花了至少一个小时才把所有东西都放回去了。即使是短暂的举动也不容易，正如美国人的举动远远少于以往这一事实所表明的那样。第二次世界大战后，我们每年约有20%的人搬家。今天它不到10%。更长的动作更难。自20世纪80年代以来，州际移动和移居新工作的美国人的比例一直在稳步下降。三十年前，30%以上的求职者搬迁到新职位。现在大概是10%。

感动的是内置到美国的国家织物(“到西部去，年轻人”和所有的，但我想肯定有很多是下降的时候默认搬移到，而不是从美国本地人偷愿意卖家购买物业)。然而，我们的经济增长在很大程度上取决于工人搬迁到快速增长的地区。

地理不动性有很多原因。在我们最具活力的城市中，住房(和有限供应)的高成本是由政策引起的，这些政策以牺牲新移民的利益为特征的房主和地理现有者。另一个是国家职业执照 - 我刚才写的一个话题- 以及政府工作人员缺乏养老金和福利的可携带性。但是，当我们谈论阿巴拉契亚和其他地区的增长缓慢，没有希望而不是绝望，以及通过抨击别人而使自己的经济困境外化的懒惰(但又太人性化)，美国的不动性危机从经济领域对社会和政治的影响。

从历史上看，政府解决这些不平衡问题的努力主要集中在吸引雇主和就业机会到欠发达地区。这种经济发展计划受到打击或遗漏。在罗德岛创新总督吉娜雷蒙多的领导下，海洋国家吸引了像Infosys这样的大型雇主，每年每份工作的税收抵免高达7,500美元。但对于每一个Infosys来说，亚马逊都在提出可能没有意义的经济需求。很少有雇主寻求在一个不太活跃的地区开店。为了做到这一点，他们将提取他们的一磅肉，并且可能在可预见的未来每年需要一磅(例如，NFL球队要求公共补贴体育场)。在罗德岛州的情况下，税收抵免延长了十年，这是有道理的，但在许多情况下，激励措施会为贫困国家或地区带来净损失。没有任何公共补贴可以说服奥克兰 - 洛杉矶 - 奥克兰 - 拉斯维加斯突袭者队搬迁到西弗吉尼亚州。

高等教育在这些社区中的作用与其在动态市场中的作用没有太大差别：为当地居民提供高等教育计划和就业途径。但是，如果社区没有工作，该怎么办?在有人的地方，总会有一些工作：零售，医疗保健，汽车维修。但是，如果高增长部门没有足够或不足够的话会怎么样?在这些地区，对普通学术课程提供同样的盲目朗诵，希望和祈祷毕业生将找到足够的有报酬的工作是没有意义的。

同样地，为今天不存在的工作启动新程序并且引诱太昂贵也没有多大意义。上周，“纽约时报”发布了对非营利性编码训练营矿井的调查，该矿山获得了阿巴拉契亚地区委员会提供的150万美元赠款，用于开辟运气好的西弗吉尼亚煤矿城镇。据“ 泰晤士报”报道，几乎没有人报名参加采矿矿井现在正在编程，20多名前学生正在起诉欺诈计划。他们可能已经知道了。如果有人在Appalachia承诺成千上万的编码工作，那可能就是欺诈。

更好的方法是与雇主合作制定新创造的工作方案。但是这些定制的程序无法扩展。在我最近的一本书“ A New U：更快，更便宜的大学替代品”中，我注意到了一个定制的培训工作弗吉尼亚大学智慧学院，位于该州西南角的校园，靠近肯塔基州边界。在Frontier Communications的一个部门决定开设一个可以在Wise创造500个新工作岗位的新客户服务中心之后，UVa-Wise推出了一个免费的最后一英里培训训练营(由当地劳动力发展委员会支付)来培训当地工人。我上周在大学办理了入学手续。虽然呼叫中心的就业人数有所增加，但Frontier已成功吸引了经验丰富的员工。因此，虽然UVa-Wise已准备好再次运行此程序，但它似乎是一次性的。

高等教育确实在解决美国地理不平衡问题方面发挥着重要作用：开始优先考虑地理流动性而不是不动性。本月早些时候，内部高等教育介绍了由威奇托技术学院WSU Tech推出的一项新计划，该计划涵盖了从50多英里外迁移的学生的搬迁和住房费用。该计划是由威奇托及其周边航空制造业缺乏技术工人推动的。

从阿巴拉契亚迁往蓬勃发展的威奇托的学生可能会找到工作，但没有任何保证。在全国范围内捡拾和搬家很困难，最难的部分是就业结果不确定。高耸于你将居住的地方，你会认识的人以及如何逃避的不确定性，是你如何支持自己的不确定性。学院和大学可以通过模型来帮助解决我们的不动性危机，这些模型可以保证毕业生搬迁后的工作岗位。西弗吉尼亚大学最近与Revature 合作，一家技术人才公司，从第一天开始雇用毕业生，并在校园内培训他们。虽然WVU希望毕业生将在当地与Revature客户合作，但并不多。大多数人将搬迁到蓬勃发展的大都市区，并在Revature客户工作。

工作保障也是Talent Path 的核心，Talent Path 是一项新技术培训计划，与休斯顿大学，马里兰大学学院，肯尼索州立大学和圣莫尼卡学院合作。(免责声明：我是Talent Path的母公司Genuent的投资人。)Dale将出席杜兰大学，主修政治学。毕业后，他搬回家并且未充分就业，在零售业工作了一年。虽然他曾考虑搬到洛杉矶，但在他找到Talent Path之前，成本和风险太高了。Talent Path雇用毕业生并培训他们，保证他们将被安置在当地客户。“决定搬迁到南加州的最大因素是知道我会找到一份工作，”威尔说。“最后的工作保证对我来说是最重要的事情。”

我坚信不要让最好的人成为善的敌人。最好的是Will会在家附近找到一份好工作，而WVU毕业生可以在Appalachia找代码。最好的办法是振兴这些地区，如哥伦布和纳什维尔所做的那样。但雇主会做雇主做的事; 如果有一个必杀技，我很确定那里没有雇主。如果今天在一个地区没有好的工作，我们需要切合实际的事实是明天可能没有(至少没有足够的规模来解决不可持续的地理不平衡)。

欠发达社区的高等教育机构应该停止希望和促进(通常是假的)希望。一个可以接受的好结果将是帮助学生和求职者重新安置并使美国回归到一个更具流动性的时代。低增长地区的学院和大学可以通过与Talent Path和Revature等中介机构的合作来推动人才，这些中介机构拥有必要的雇主连接，可以在搬迁时提供就业保障。相反，蓬勃发展的城市中的机构可以通过重新安置激励来吸引人才。

美国的不动性危机是一个经济问题，已经成为一个潜在的存在主义的社会和政治问题。尽管在陷入困境的社区补贴工作很少能很好地利用公共资金(虽然这是一种可以理解的冲动)，花钱来补贴没有工作的高等教育计划，并且没有明确的人才流动策略，就像我的室友花费一样疯狂两个小时把一切都搬出我的房间。

学院和大学应该不再成为问题的一部分，并开始成为解决方案的一部分。它们曾经是社会和经济流动的引擎。即使发动机溅射或停止，通过采用新的推拉策略，美国的高等教育仍然可以成为地理移动性急需的引擎。