两年前，茉莉花女士意识到她需要在花费12个月徒劳寻找新工作后提升自己的技能。尽管她在人力资源(HR)领域工作了六年，但这仍然存在。

“这些天，公司希望你持有文凭或最好是专业文凭，”这位46岁的母亲说。

2017年10月，她决定通过参加新加坡理工学院(SP)增强人力资源(HR)技能专业文凭来提高她的就业能力。

专业文凭课程是SP专业和成人继续教育(PACE)学院的一部分，该学院提供可通过兼职文凭和岗位文凭的认证课程。PACE还为个人和公司提供许多简短但有针对性的技能培训课程; 赚取和学习计划(ELP); 专业转换计划(PCP); 附加和训练(ANT)计划; 和在线课程。

提高技能和技能

Juliana Ong女士是增强型人力资源技能专家文凭的高级讲师和课程经理，他说该课程旨在帮助任何行业的成年人获得或加深他们在人力资源技术，人力资源分析，设计思维和积极心理学方面的人力资源知识和技能。

课程采用多种教学方法，以加强学生的学习。学习教学法包括讲座，辅导，电子学习，角色扮演，案例研究，演讲和实践动手活动的组合。

与会者赞赏六个模块在增强人力资源技能专业文凭课程中的适用性。他们将学习最新的行业相关人力资源技能和知识，以提高各种人力资源职能部门的人力资源效率和效率。学生所从事的项目与工作中的实际问题有关。随着参与者分享对现实生活中工作挑战的看法，不断进行课堂分享和共同创作。角色扮演用于帮助参与者加深他们在工作场所的技能。

在个人层面上，参与者还可以在积极心理学(对人类思维和行为的理解)中运用他们的知识和技能来管理与同事，家庭成员，亲属和朋友的关系。

享受灵活性

由于成人学习者必须兼顾工作和家庭的承诺，课程的设计使他们只需要每周参加一到两晚的课堂教学。每周六举办电子学习，让参与者进行自主学习。

参与者可以选择申请独立的文凭证书(PDC)途径。已完成PDC内所有模块的参与者将获得文凭证书。他们还可以选择注册并完成第二个PDC。完成两个PDC后，参与者将获得SP的专业文凭资格。

对于每个PDC课程，这三个模块按顺序运行。例如PDC1，为期15周的课程，应用HR技术的第一个模块将在前三周进行讲授，然后是关于未来五周的人力资源创新设计思维的第二个模块，最后是应用HR的最后一个模块其余七周的分析。这意味着参与者需要一次关注一个模块。

每个学期都会组织几次行业会谈。邀请演讲嘉宾分享HR技术领域的最新趋势，人力资源挑战和最佳实践。

在她参加课程五个月后，吴女士被一家餐饮公司Compass Group聘为人力资源业务合作伙伴。她享有6%的加薪幅度。

“该课程有助于提高我的专业知识和人力资源技能，并提高我的工作表现，”她说。