学校是学习的场所，但它们也是工作场所。你可以在一个伟大的地区教书。你的同事很棒，政府也很爱你。但是，你永远不知道什么时候会出现这种情况，所以最好知道你作为教师的权利，并制定行动计划以防万一。

我知道那里有很多种学校，这篇文章中的建议可能与每个人都不相关，但这里有一些技巧可以帮助解决可能出现的棘手问题。

表示

如果您被召集与管理层会面，请务必询问会议的性质。如果您怀疑它可能具有纪律性质，请带一些人陪你。这可能是您的地区代表或老师。这个人在会议期间是一组额外的眼睛和耳朵。你可能情绪激动，没有思考清楚，所以你想要一个会照顾你和你的兴趣的人。

注意言语

当管理员在纪律报告中写下时，不服从这个词是一个“危险 - 危险”字。这个词表示你没有接受行政建议，这可能是终止雇佣的一个原因。如果这个词用于对您课堂上的某些内容或您所做的事情的书面回复，那么请联系您当地的Uni-serve代表以获取建议，这符合您的最佳利益。

在此期间，您应该确保遵循管理要求，然后可以写出申诉。尽量不要争辩或拒绝遵守行政规定。这类事件可能涉及对您课堂上发生的事情不满意的父母。请务必查看所有IEP和504以获取具体信息。如有疑问请咨询。

老师们已经很忙了。如果您被要求承担额外的职责或责任，并且您感到不舒服，请尝试一天考虑一下，以便您可以联系当地工会或AR获取建议。这种情况可能发生在那些非任期且有义务取悦行政管理的教师身上。请理解，非终身雇员受到工会保护的限制。并非所有管理员都是这样，但也有一些可能会占据优势!

作为终身教师的合法权利

学校必须表明理由才能解雇具有终身身份的教师。一些州法规提供了学校可能解雇教师的情况清单。这些情况类似于国家机构可以撤销教师证书的情况。解雇的一些原因包括：

不道德的行为

无能

疏忽职守

严重违反学校法律

对犯罪的定罪

犯上

欺诈或虚假陈述

同事冲突

同事之间的纠纷可能发生。这可能还要求您在管理部门解决问题时联系AR或其他工会代表。在您与主管部门会面之前，请务必告知您会议的性质。这可能很棘手，因为同事通常会对正在发生的事情感到情绪化，通常AR也是同事。请记住AR只是在那里做笔记，并为双方做一套额外的眼睛和耳朵。AR不会就此问题发表意见或作出任何决定。请务必索取AR会议记录的副本。

父母

有些父母可能很难与之合作。如果家长对您的指导有疑问，请务必提供您的联系方式，计划和任何家长回复的书面记录。请务必保留详细记录，包括电子邮件，备注等......如果可能，请尽量以书面形式保留您的回复。你可能想让所有会议都有另一个人在场。这可能是指导顾问，另一位教师，管理人员......再次，请确保您已经提到了教室内的任何IEP或504，并了解所有必要的调整/修改。