营利性编码训练营的一个卖点就是他们的出色率(有些人吹嘘说，毕业后多达100%的学生在外地找工作)。虽然有些人质疑这些数字，但工程师Michelle Glauser发现了一个更大的问题。她说，许多训练营只是将他们的入学时间限制在那些不需要更多专业知识才能找到好工作的人身上，以保持这些数字。

“他们似乎接受了越来越多的先进人士，”Glauser谈到她参加的编码训练营，Hackbright学院。她说：“现在他们接受那些接近CS学位或者没有研究生学位的人。” “这似乎搞砸了我。”

Glauser认为她的故事与她在训练营经历中看到的许多人不同，她决定根据自己的经验开始自己的训练营。她几乎没有任何编码背景进入Hackbright--她认为这在营利性训练营行业中变得更加罕见 - 并且几乎没有资金支付学校的学费，现在是16,570美元。(Glauser说，她和她的伴侣决定结婚，作为通过结婚礼物钱筹集资金让她参加的方式。)

现在他们接受那些接近CS学位或者没有研究生学位的人......这似乎让我感到不安。

Michelle Glauser

因此，她创建了Techtonica，这是一家位于旧金山的非营利性编码训练营，专门为湾区的女性和非二元人提供免费技术培训和就业安置。

她正在为那些通常不会在她毕业的编码学校成功的人设计这个项目。“我们只通过与其他社区组织合作的[编码]研讨会找到我们的学生，”她说。“我不想做一个开放的应用程序，因为我觉得那些已经拥有连接和特权的人就是这样。”

该计划于今年早些时候推出，不需要申请人提供任何技术背景。它比大多数营利性编码程序要长 - 六个月，而不是行业中常见的三四个。与大多数训练营提供者不同，Glauser正在创建一种商业模式，公司赞助学生(大约15,000美元)，其中包括教师费用和学生生活津贴。倡导者还为他们的公司接受多样化培训，并为该计划的学生提供指导。在该计划的第五个月左右，Glauser表示，该计划将由导师了解学生并为他们的公司招募至少一名学生。

Techtonica为即将到来的队列招募的10名学生尚未承诺从企业合作伙伴那里获得就业机会--Glauser表示目前已有三名合伙人参与其中 - 但她的目标是到最后为所有人提供就业机会该计划。然后，跟进并检查他们在新的工作环境中的表现。

Techtonica的目标远远不是针对某个特定群体的方法，这个群体在技术方面的代表性不足，培训他们(特别是免费)，并与企业合作伙伴一起为学生提供就业和实习机会。

例如，MinedMinds，一个宾夕法尼亚州的编码训练营计划，旨在为前煤矿工人提供编码和计算机技能。联合创始人Amanda Laucher表示，该计划的想法来自“我的兄弟[谁]希望获得科技工作，但他无法获得4年制学位，”她说。“他也不能离开他的家人前往一个大城市，并支付12,000至20,000美元的学费用于训练营。”

所以Laucher和她的搭档自己给了他一些基本的编码技巧。这些培训将成为他们的非营利组织，她声称，完成MinedMinds项目的学生中，大约80%的学生很快就找到了工作。(MinedMinds帮助提供的一些程序是通过社区学院或公司等外部机构组织的，因此难以跟踪所有毕业率。)

营利性公司在短时间内需要很好的结果，所以当你进来时你会看到更多的技术人才。

迈克尔街

MinedMinds在Java，CSS，SQL和Techtonica中教授其同类技能，它对学生也是免费的。非营利组织还强调招聘想要从事科技工作但缺乏基本技术和编码技能的学生。她说他们故意不招募具有科技背景的学生。“我们不想把人排除在外，我们希望将他们排除在外。”

迈克尔街在佐治亚州亚特兰大创立了Black Men Code，并考虑到类似的挑战。“营利性公司需要在很短的时间内取得很好的成果，所以当你进来时，你会看到更多熟练的人。”他补充说：“休假12周，支付15,000美元是一个更高的风险。”

Street的非营利组织与包括几家HBCU在内的机构合作，为任何学科的大学生提供免费技术培训。在他与之合作过的学生中，有75%的人被安排实习。

小步骤

Street说，与大学合作 - 避免营利性结构，市场需要快速，令人印象深刻的就业结果 - 同时也降低了吸引没有经验的学生的风险。

“我们相信任何人都有计算机科学的天赋，”Street强调说。他说他的模型与大多数营利性训练营的“夜以继日”差异。

这些非营利计划的既定使命是改善本地区人民的经济条件。虽然这可能不会像全国各地的校园那样多的人接触，但Glauser认为这种小方法对那些因为训练营费和申请要求而受到限制的当地社区的人有很大的影响。

“作为一名软件工程师，我在五年内确实看到了多样性和包容性方面的进步，”她说。“有更多的计划致力于支持代表性不足的人，而关于如何欢迎多元化的对话变得更加普遍。”