由于另一场可怕的学校射击，该国目前处于边缘地位。由于大部分新闻报道都侧重于可以采取哪些措施来保证学生的安全，我们还会听到有关教师的英雄行为的故事，他们不仅要保护他人。在这些情况下，教师有时确实是第一道防线。然而，他们中的大多数人没有进入职业，认为他们需要以这样的方式保护他们的学生。

由于美国看到了教师将为学生做的事情的惊人现实，很难理解为什么公立学校教师的补偿如此糟糕 外部链接 。我们知道这是缺乏资金的原因 教师薪水的外部链接，但这些原因是否足以否定我们孩子的看护人员的舒适生活标准?

如果他们可以专注于教育学生，而不是要求教师承担第二和第三份工作，那将符合每个人的最佳利益。我们知道，这种过度工作会导致教师倦怠，导致教师离开教室。而且，如果我们从最近在佛罗里达州帕克兰发生的事情中学到了什么，我们知道我们不能让敬业和爱心的专业人士离开我们的学生。

因此，我们提出了一些教师可以通过他们的学校，学区以及他们已经在课堂上完成的工作赚取更多收入的方法。这些并不是侧面演出，相反，它们更像是专业发展机会，教师可以在校园里做额外的工作，这样他们的家庭生活就可以集中在家人，朋友和自己身上。

如何在校园赚钱

1.主持教师实习生

居住在大学附近的教师可以获得报酬，并在教育和教学计划中指导和指导大学生。这笔薪酬通常采取学院津贴的形式。教师导师通常需要参加大学校园的培训，以熟悉该计划要实现的目标。然后，学生老师会在某些特定时间来到您的教室，以便观察您，与学生一起工作，甚至指导。您可能需要查看学生教师课程计划，拍摄学生老师，并在他们给予指导后提供反馈。托管学生老师是回馈教育界的好方法。

2.参加地区/出版商试点小组

一些学区让教师在为课堂采用新材料的过程中。这些教师可以获得津贴，以参加他们课堂上的试点计划。主要的教育出版商也招募教师在课堂上使用他们的产品并提供反馈。当您在课堂上进行试点计划时，通常需要使用课程，拍摄自己和学生参与材料，并提供书面的，有时是面对面的反馈。如果您在教室中使用的材料具有一定的灵活性，参加试验是获得额外收入的好方法，同时仍然使用优质材料进行教学。

3.领导你的年级或部门

大多数学校都有年级或系主任。这些人代表与管理会议的年级或部门。他们还通过制定议程，为教学界的新成员提供指导，以及安排专业发展和培训来领导年级和部门会议。大多数年级或部门主席都会获得包含在薪水中的年度津贴。具体职责因学校而异，从年级到年级不等，但大多数年级或部门主管人员通常每周花费额外的时间来完成与角色相关的工作。

4.在高需求领域进行教学

许多学校和学区为在高需求领域获得认证的教师提供津贴或更高的薪水。这些领域可能包括数学，科学，特殊教育和外语。如果您已经拥有其中一个领域的学位，但在另一个领域授课，您可能希望获得在高需求领域获得认证的认证。此外，通常还向双语教师或教师提供津贴，这些教师或教师可以与父母和使用英语以外语言的家庭进行交流。讨论与管理员一起担任高需求角色的选项。

5.获得硕士，博士或博士学位

对于希望提高薪水的老师来说，额外的教育总是一个答案。大多数学校和学区为具有高级学位的教师提供小额津贴。进行其他高级课程作业的教师，如国家委员会认证 外部链接 也可能获得津贴，即使它不会导致高级学位。

6.指导团队或赞助俱乐部

一些学校和学区为两名教师提供小额津贴，这些教师也是教练或课后俱乐部领导者。在这种情况下，教师利用他们的个人兴趣和技能来帮助学生。运动员并愿意接受教练培训的教师可以与学生运动员一起工作。喜欢新闻或摄影的教师可能赞助报纸或年鉴俱乐部。教练和领导某些俱乐部每周可能需要花费很多时间，具体取决于活动，因此在您注册角色之前请记住这一点。