1、熟悉招考政策

只有充分熟悉招考政策，才能正确备考，以免最后因政策信息了解不对称，而造成报考失败。

2、岗位因素

要熟读公告，了解招考条件。要明确招考人数和报考人数，岗位要求。

① 招考人数。建议选择招考人数比较多的职位，报名时，如果出现自已符合条件的那几个职位的报名比例相近，可选择招考计划人数比较多的职位报名，这样较为稳妥，过了笔试，面试胜算的几率会比较大，避免招一个人而出现黑马。但是如果你准备的非常充分，报考的又是高端的岗位，自己心里面把握也不是很足，那么建议报考招一个人的岗位，因为大家都是这样去想，所以报考人数理论上也不会有很多，特别对于有实力的考生，他不会冒招一个人的风险，这样也就规避了和高手的竞争。

②报考人数。要密切关注每天的报名信息，查看所报职位的报名情况，包括报名人数和报考比例(报名人数：计划人数)。在正式报名之前，一定要密切关注自已符合条件的那些职位的报名情况，选择报名比例较低、竞争不是很激烈的职位。

③岗位要求。仔细研究职位表，根据自身实际情况选择适合的职位。公务员的职位要求中主要有对学历、专业、政治面貌和工作年限等方面的要求，报名时，一定要看清所报职位的相关其他要求。比如要求八级英语、两年工作经历。

④联系沟通。考生在报考过程中如果遇到什么疑问，保险起见，建议提前跟招考单位联系确认咨询，咨询电话在该职位表后面。

3、地区因素

两个优先。第一，地区优先：如果你必须要在某一地区工作，那你就在这一地区寻找适合你发展的单位和岗位;第二，岗位优先：如果你特别想从事某一行业，可以不受地区的限制，本地没有你想要的岗位，你可以在周边地区寻找自己想要的岗位。

从某些方面而言，好的地方的竞争明显竞争大于次一点的地方，所以不管是笔试还是面试，你的竞争对手必然很强大。当然，如果你准备的很充分，或者对于地区要求较专一，那就从现在开始，努力加油吧!

4、自身因素

首先是自己的职业规划。比如，个人未来发展方向、性格爱好、要在哪里定居、想要什么岗位、想要什么薪资待遇。这些都是主观的因素，你明确了这些东西，筛选出适合自己并感兴趣的工作岗位，才能够胜任并且工作也会愉快。

然后还有明确自己的专业以及专业所属大类。不同学校专业设置有差别，一定要提前确定学校学位证的专业大类，方便后期确定可以报考的岗位。在确定报考岗位的时候，建议从专业到大类列出备选岗位，专业区分越细越能筛选竞争者，为自己争取更大的机会。