学术研究图书馆有很多东西：知识库，教学和研究合作伙伴，技术中心。然而，当涉及到工作和领导他们的人时，这些机构看起来太过相同，严重偏向白人和女性。这项评估对于那些一直关注图书馆会议的人来说并不会让人感到惊讶，这是非营利组织Ithaka S + R今天发布的一份报告中的一项突出成就。

该报告分析了研究图书馆协会(ARL)成员机构的员工人口统计和董事观点。这是研究图书馆界为实现层级各级有意义的多样性和公平而需要做多少工作的部分但有用的快照。它提供的数据可能有助于扩大最近由备受瞩目的学术图书馆员和评论员(如April Hathcock，Jennifer Vinopal和Chris Bourg)提出的批评，他们在学术文章，博客文章和会议报告中一直认为该行业对此负有越来越多的责任。它在多样性方面缺乏进展。(报告提到了这三个人的工作。)

“对于那些花时间考虑在学术图书馆工作的人来说，这些调查结果可能不会是惊天动地，”伊萨卡图书馆和学术交流计划主任，该报告的共同作者Roger C. Schonfeld说道。与Ithaka分析师Liam Sweeney一起)。

Schonfeld说，报告显示，研究图书馆在性别方面的表现相当不错。“对于有色人种而言，他们还有很长的路要走。”

伊萨卡的分析发现，女性占参与图书馆员工的61%，而男性占38%。(“很少有员工被归类为跨性别者”，报告说，并补充说这很可能是“人力资源系统惯例的人工制品。”)

种族崩溃更为严峻。根据该报告，图书管理员角色中超过四分之三的员工是白人。对于顶级梯队的图书馆工作人员来说，这个数字上升到近90%。Schonfeld说，董事并不总能清楚地看到这个问题，他们倾向于描述他们的图书馆“比更广泛的社区更多样化和更公平，无论其机构的模式如何”。

Andrew W. Mellon基金会要求Ithaka进行调查，作为正在进行的系列活动的一部分，该系列收集来自不同文化和学术生活的多样性数据。最初伊萨卡团队希望从各种学术图书馆获得大量数据，而不仅仅是ARL成员。它得到了ARL图书馆不成比例的强大响应，因此它们成为最终产品的焦点。98个提供了包含员工人口统计数据的电子表格，56个提供了关于董事对其图书馆在多元化方面做得如何的看法的调查问卷的答案。(ARL共有123名机构成员。)

“如果我们让所有ARL图书馆都参与其中，我个人会惊讶地看到一种截然不同的模式，”Schonfeld说。

超越管道问题

尽管一系列不断尝试支持更广泛和更多样化的图书馆社区，但报告中描述的不平衡仍然存在。该报告提到了几项此类努力，包括20年前由美国图书馆协会发起的长期光谱奖学金计划。ARL已经实施了多项多样性和包容性计划，学院和研究图书馆协会已经建立了一个多元化联盟， “以增加来自代表性不足的种族和族裔群体的合格，有才能的人员的招聘渠道。”

伊萨卡报告并未试图解释为什么学术图书馆仍然在多元化和包容性方面如此挣扎。(参见April Hathcock 2015年的文章“ Blackface中的白人图书馆员 ”，详细评论了为消除障碍而设立的多元化举措如何能够真正创造它们。)

这就是所谓的管道问题 - 然后就会发生人们实际雇用之后会发生的事情。“一旦你招募了人才，你如何管理人才?”舍恩菲尔德问道。“您如何看待促销，保留和发展的整个生命周期?”