UNLEASH World，展位110- Saba Software 宣布，它已被Fosway的9级网格人才管理系统评为``战略挑战者' '。此项任命表彰了萨巴能够通过改变人才，推动业务增长，创新和价值的解决方案来满足最复杂的国际商业客户的需求。

Fosway集团首席执行官David Wilson表示：``Saba被任命为2019年9网格中的'战略挑战者'，反映了公司可以在整个人才生命周期中提供的增值能力。通过收购Lumesse，Saba大大提高了其在欧洲的业务和能力，并提高了其作为人才招聘公司的能力，增强了其在人力资源领域的主要素质和经验。”

Saba的人才管理超链接方法使员工能够获得联系和个性化的体验，旨在帮助公司在重要时刻参与并激励员工。

吸引，雇用和欢迎未来的明星：寻找并吸引最有才华的专业人员担任最重要的职位。然后，通过个性化的开发和培训计划提高集成水平，该计划旨在从一开始就改善结果。

引导人们发展自己的技能：在合适的时间通过个性化的开发经验来激励人们。在必要的时间建议培训方案，并给予足够的自主权，以便他们可以自主探索和发展。

激发更好的绩效：培育一种文化，通过陪伴，集中和持续发展来实现最高绩效，以使员工实现其目标。

了解员工的承诺程度：更好地理解激励员工，与员工保持联系并以各种可能的方式认可员工成就的因素。

罗杰说：“我们希望在绩效和人才管理方法上走得更远。我们一直将学习放在首位，但是我们从未有过的解决方案可以真正将其与公司的业绩联系起来。” 梅森(Reed Specialist Recruitment)培训和开发主管。“对于我们来说，Saba是一个平台，在这里我们可以集中和管理与人才经验有关的一切，从而为整个公司的数千人提供服务，同时享受紧密学习的好处满足我们的需求。”

人才管理的全球领导者

Saba的业绩，增长，客户防御以及在欧洲的影响最近也在2019年Fosway 9-Grid的另外两项重要报告中获得了该公司的认可。Saba已被任命为佛斯威9格中的“战略挑战者”与人才的招聘有关， 因为其强大的人才获取能力面临着全球公司选择过程中的复杂挑战;并且在与学习系统相关的Fosway 9-Grid中也达到了“战略领导者”类别 得益于他们培训能力的广度和深度，可以满足公司的复杂需求和个性化的开发经验，从而促进学生的表现和成长。