2021年12月31日整理发布：人们常说进入社会后，学历就没用了，这话可并不一定对。学历歧视是职场中很常见的情况，博士下面有硕士，硕士下面还有本科。

说起学历歧视的原因，无非是因为在职场中所谓“积累经验”是没有门槛的，你在一家公司待3年，如果不学习，很可能与3年前并没有什么区别。但硕士、博士这些学历却有很高的门槛，你不能否定他们为了考上硕博而做出的努力。

学历歧视固然存在，但大家未必要一直带着有色眼镜，对于学历这件事，我们的观点是：

为什么说学历很重要

1.学历决定了起点

工作后，学历最重要的一点就在于其起点高。

且不说硕士学历应届生比本科学历应届生的薪资普遍高出3~5K，更重要的一点是他们进入那些好的公司更容易了。

最直观的一点就是在没有任何接触的前提下，HR们初期筛选简历时，学历越高，通过率肯定会越高。

更何况，现在有不少知名公司的核心岗位都对学历做出了要求。本科生进入这种大公司的几率微乎其微(面试者太多，面试难度大)，而硕士、博士可能就会好一些。他们起码到达了这个门槛。

2.学历决定了圈子

学历的另外一个重要的地方就在于，学历高的人圈子通常也比较好。

正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，学历高的人在学校期间交到的朋友、同学肯定都是同学历的人，其中也许还会有继续深造的。

从大数据的角度来看，学历越高，在职场中混得越好的几率就越大。你看马云、雷军、马化腾这些如今叱咤一方的企业家，哪一个不是出身名校?

有的人圈子里都是企业的中高层管理，有的人圈子里都是底层管理甚至底层执行者，这两者之间的差别是非常大的。

3.学历决定了思维模式

最后一个要说的，就是学历高的人往往思维模式也越好。

在工作后，我们几乎很难有专门的时间去学习一些非常专业的理论知识，大家接触最多的还是技能知识，这是因为业务需求。

而学历高的人比那些学历一般的人多出很多时间去接触专业的理论知识，读的书越多，知识面当然就越广。

学历不那么重要的原因

一个学历高的人一定就比学历低的人优秀吗?这当然未必。工作后，学历固然很重要，但更重要的是要利用好学历带来的优势。

企业与员工的关系，本质上是契约关系，一方提供生存、发展资源，一方提供劳动力(脑力劳动也属于劳动)。

所以企业关注的是员工带来的价值，光有学历这块招牌是不行的，最主要的还是工作能力。我们在之前的文章里专门就工作能力这一块说得很清楚，你可以参考一下：工作能力强的人都有哪些特征?

除了通用能力，还有就是在职场的适应能力。学历高的人进入工作后，经常会产生落差。因为他们好不容易才拿到了学历，却还是要从公司的底层工作开始。

这就需要一定的职场适应能力了，因为现实总是充满未知，适应能力强的人往往能快速生存下来。

总之，学历很重要，是因为它决定了我们的起点。但到了一定阶段后，它又不那么重要了，对于工作能力强的人来说，它是锦上添花，对于工作能力不太行的人来说，它可无法“雪中送碳”。