事实证明，为海军的特定任务招募和选择合适的水手很棘手，随着军方寻求为水手配备合适的专业，成本逐年上升。休斯顿大学的一位心理学教授和一个合作团队致力于通过开发一种新的人员选拔流程，即人力和人员评估小组 (MPAB)，来节省军费并简化流程。

“我们的流程具有成本效益和便携性，并选择最有前途的申请人，协助他们进入职业专业道路，最大限度地发挥他们的才能，”休罗伊和莉莉克兰兹卡伦杰出心理学教授兼人类学主任埃琳娜格里戈连科说。 UH 的遗传学实验室。“我们的方法结合了虚拟现实技术、生理制造商和实时数据分析，以多维评估人力。”

海军研究办公室授予格里戈连科和她的同事 220 万美元用于开发 MPAB。McAllister & Quinn 公司在将海军与大学联系起来方面发挥了重要作用。

MPAB 将创造一个独特的机会，让个人在虚拟现实环境中进行多维人力评估。它还将集成可以跟踪睡眠模式、身体疲劳和认知负荷的硬件和软件，以模拟执行海军工作时可能出现的各种情况。

对于基线数据，该团队将收集生物标志物，这些生物标志物可以解释与经历不同情况的人相关的潜在生理机能。

“从参与者的唾液样本中，我们将生成激素模式、基因组结构变异分析和整个表观基因组(DNA 甲基化)分析，”Grigorenko 说。“我们将使用该领域最新、最先进的技术，确保为特定工作选择人员更加精确。”

MPAB 还将使用最先进的眼动追踪技术和额外的硬件来追踪生物特征数据(例如，心率、体温、血压、呼吸、脑电图)。MPAB 旨在在不同情况下重复管理，以衡量最佳表现，并通过认知和生物指标捕捉学习潜力。

“在数据分析中使用专家水手的多维资料也将允许个性化的海军职业咨询。这将降低非生产性培训和过早终止服务的成本，同时增加专注于优势并弥补劣势的学习回报，”格里戈连科说。