AT&T Business的企业移动高级副总裁克里斯蒂娜·郑(Christina Cheng)在上周在达拉斯举行的Light Reading的NV&SDN Americas活动中表示，5G不仅有望提高速度和降低延迟，而且还将“打开很多高技能的工作。”

Cheng说：“ 5G也在改变那些正在考虑如何采用它并从中受益的客户的商业模式。”“这不仅是IT组织正在考虑如何迁移到基于云的基础架构，而且还在考虑如何更好地利用其拥有的数据，从而提供更好的分析和客户体验。”

在Comms中的女性早餐工作坊中，小组成员将注意力从围绕联网汽车和无人机的炒作转移到辩论5G如何影响通信和科技领域女性的就业机会。

Google Cloud高级产品经理Prajakta Joshi说：“ [5G]带来的机会之多令人难以置信。”

Joshi预测5G将打破部门之间在产品开发，工程，IT等方面的孤岛，因为没有人拥有开发和支持该技术所需的全部技能。Joshi补充说，随着网络和IT等部门之间的障碍开始消除，从事科技领域的女性将需要发展技能以“连接点”-在各个部门之间清晰地交流高度技术性的话题。对于通信行业的女性来说，跨部门发展技术和软技能，并在诸如开放源代码社区等历史上以男性为主的领域中从事更多工作，以构建支持5G部署的解决方案，将变得越来越重要。

高通公司预测：“仅5G移动价值链到2035年就可产生高达3.5万亿美元的收入，并支持多达2200万个工作岗位。”

“当市场处于动荡和颠覆状态时，而5G无疑是颠覆性的，总是有新人和新技能的切入点，” Strategy Analytics主管行业资深人士Sue Rudd说。

为了在5G时代取得成功，女性将需要开发新的软件和逻辑技能，但是陆克文(Rudd)指出，在经典语言和数学等领域具有独特背景的员工也可以成为优秀的程序员。简而言之，一系列技能将用于在5G相关领域取得成功。

Verizon商业数据系统技术总监Amy LaFebre解释说，由于5G支持更大程度的网络自动化，通信领域的女性将有新的机会摆脱“平凡而专注于战略”。她说，LaFebre还鼓励观众发展跨组织的技能集-“将您的职业视为从一个组织转移到另一个组织的格子”。此外，她还为直接报告提供了参加公开演讲课程的机会，以建立他们对跨行业交流的信心。

虽然5G可能会支持更多垂直领域的新工作机会，但自动化可以消除一些中层管理职位，并且公司可能仍面临有限的招聘资源。富士通网络销售工程经理Vibha Chhatwal分享了一个实例，她发布了一个职位空缺，有60名申请人，其中只有两名是女性。为了更好地支持通信行业女性的职业发展，富士通四年前发起了一项内部计划，名为WIN-妇女创新网络。该计划已发展到200名成员，他们从事个人发展，社区拓展，专业组织等。

LaFebre指出，Verizon有一个名为WAVE的类似计划-Verizon雇员妇女协会-该组织是一个雇员资源小组，每月提供新闻通讯和讨论，以提供职业建议和发展机会。

Cheng指出，AT&T的“ AT&T妇女计划”和“女性技术雇员网络倡导者”计划与WIN和WAVE类似。她还与小组成员一起为观众提供了专业的建议。Cheng说选择重要的项目很重要，要谨慎选择职业道路，否则其他人会为您选择。Chhatwal和Joshi鼓励女性不要再guess测自己，并愿意不断学习​​和提高技能。

LaFebre说：“不断学习，利用横向机会，当你进入一个新的团队时，试着弄清楚如何通过增加价值和解决问题来使自己与众不同。”