近日，云南玉溪市红塔区统计局向社会公开招聘劳务派遣员工的消息在网上引发关注。其中，会计岗位要求：30-40周岁，大专以上学历，薪资待遇试用期1840元/月（含社保个人部分），转正后1950元/月。有人质疑：“就这个工资，能招到人吗？”

区统计局招聘会计薪酬试用期1840元/月，转正后1950元/月。人力资源公司官方公众号截图

1月2日，玉溪某人力资源服务公司相关负责人回应上游新闻记者：“该岗位是受统计局委托招聘的劳务派遣工，转正后薪酬拿到手1500多元/月。”红塔区统计局工作人员表示：“情况属实，执行的是最低工资标准。”红塔区人社局工作人员表示：“符合云南省二类地区最低工资标准，不违规。”

上游新闻记者从上述人力资源公司官方公众号看到，因公司发展需要，玉溪某会计服务有限公司委托玉溪某某人力资源服务有限责任公司面向社会公开招聘红塔区统计局劳务派遣工作人员2名，其中招聘会计要求：“男女不限、30-40周岁，学历大专以上，会计、统计、经济、财务管理及相关专业，具有行政事业单位工作经验优先，具有良好的沟通能力、独立工作能力和财务分析能力……”薪资待遇：“1840元/月，试用期两个月（含社保个人部分）；转正后1950元/月。”

上述人力资源公司相关负责人表示：“统计局给的薪酬定位就是这么多。试用期1840元，转正后每月1950元，扣除400多元的社保费用后，试用期和转正后，每月分别能拿到手就1400元、1500元左右。”红塔区人社局相关科室工作人员表示：“玉溪市红塔区最低工资标准是执行的云南省二类地区最低工资标准1840元/月包含社保费用，所以相关薪酬是符合规定的。”

那么，为什么按最低工资标准制定薪酬呢？红塔区统计局相关工作人员表示：“依据区里几个部门联合下发的，针对编外人员的文件执行的，除非这个文件废止。”该工作人员强调：“不同的岗位，不同的工资标准。按照文件规定，这个会计岗位，就是按刚参加工作的薪酬标准执行的。即使是在社会上有工作经验，也需要人社局给予认定，劳动者持认定书后再议。依据文件要求，只有满足一定条件，工资才可以晋级。”