大家好，我是东南，我来为大家解答以上问题行政经理岗位职责和工作内容，行政经理岗位职责很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　管理能力：

　　在实践中不断提升自己的管理能力，成功的行政经理一定具有良好的管理能力。应对整个企业一级企业内部相互协调，信息记录、系统规划有全面的了解。良好的控制工作的'能力，重视人的因素，加强对人员管理的重视。

　　应变能力：

　　行政工作繁琐多变，良好的应变能力，可以让工作从容不迫。

　　控制能力：

　　对工作目标、任务有良好的掌控能力，即使监督、纠正、总结，避免偏差。

　　观察力与预见力：

　　预见力，观察事物规律，预见未来的能力，为了使工作成效显著，必须提高预见力。富有想象力和创新精神，勤于思考善于思考。

　　分析、解决问题的能力：

　　对行政工作的好坏起到决定性作用。

　　行政经理岗位职责（通用34篇）

　　随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的行政经理岗位职责（通用34篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　行政经理岗位职责1

　　1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；

　　2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；

　　3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;；

　　4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；

　　5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；

　　6、负责公司内部报纸的主编工作；

　　7、参与公司重大决策的研讨和制定；

　　8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；

　　9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；

　　10、审核、控制公司办公费用及接待费用；

　　11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；

　　12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；

　　13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

　　14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

　　15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

　　行政经理岗位职责2

　　1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　　3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

　　4、协助指导人力行政各模块工作；

　　5、协助指导绩效考核工作及实施；

　　6、负责企业文化建设管理。

　　行政经理岗位职责3

　　1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　　3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

　　4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；

　　5、领导安排的其他工作。

　　行政经理岗位职责4

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；

　　2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

　　3、负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

　　4、行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定；

　　5、协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的筹备、开展；

　　6、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

　　7、负责领导交代的其他工作。

　　行政经理岗位职责5

　　1、 制定并管理行政各项发展计划；

　　2、 制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、 督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

　　4、 管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务；

　　5、 追踪并跟进政府扶持政策及申报工作；

　　6、 预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等；

　　8、完成上级安排的其他事项。

　　行政经理岗位职责6

　　1、制度流程：协助行政相关制度与流程建设

　　2、档案管理：统筹规划公司档案管理；

　　3、资产管理：统筹公司资产管理；

　　4、接待管理：制定接待标准和制度，提供各类会议、接待服务；

　　3、员工活动：员工关怀及年度活动规划与实施；

　　7、完成上级安排的其他相关工作。

　　行政经理岗位职责7

　　1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善；

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；

　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；

　　5.负责办公室的日常管理工作；

　　6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；

　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；

　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；

　　9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系；

　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动；

　　11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

　　12.妥善安排外来人员的来访接待工作；

　　13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；

　　14.组织本部门员工的培训、考核工作；

　　15.完成领导交给的其他任务。

　　行政经理岗位职责8

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

　　8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

　　11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

　　13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　行政经理岗位职责9

　　1、统筹管理公司行政工作；

　　2、各职能部门关系的协调和服务；

　　3、组织制定、监督、执行公司规章制度；

　　4、管理公司固定资产；

　　5、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜；

　　6、负责企业内部刊物；

　　7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

　　8、其他相关工作。

　　行政经理岗位职责10

　　1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

　　2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

　　3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

　　4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开，检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

　　5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

　　6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

　　7、完成上级领导交办的其它各项任务。

　　行政经理岗位职责11

　　1、协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

　　2、负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动；

　　3、协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

　　4、为部门其他员工提供行政支持；

　　5、根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档；

　　6、对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档；

　　7、传达通知、分发文件等相关业务事宜；

　　8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调；

　　9、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动；

　　行政经理岗位职责12

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档；

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作；

　　十二、负责各类会务的安排工作；

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围；

　　十四、与其他部门的协助；

　　十五、完成上级交代的其他工作。

　　行政经理岗位职责13

　　工作要点：

　　1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划

　　2、制定并执行人员招募计划

　　3、对公司人力状况及各职务定期进行分析

　　4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度

　　5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

　　6、管理并完善人事档案

　　7、督导办理员工的保险、劳动用工手续

　　8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理

　　9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系

　　工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

　　工作目标与职责：

　　1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划

　　2、执行人员规划并负责人员的招募

　　3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施

　　4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理

　　5、督导健立完善员工个人档案

　　6、督导办理全公司人员的保险事宜

　　7、督导办理全公司人员的各类证件

　　8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作

　　9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作

　　10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率

　　11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

　　12、解决各种人事劳资纠纷

　　13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作

　　14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化

　　15、完成上级临时安排的工作

　　工作完成结果及衡量标准：

　　1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息

　　2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新

　　3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案

　　4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件

　　5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部

　　6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）

　　7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

　　8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次

　　9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次

　　10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理

　　11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷

　　12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

　　行政经理岗位职责14

　　1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

　　4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　5、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

　　7、完成总经理临时交办的工作。

　　行政经理岗位职责15

　　1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

　　2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

　　3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

　　4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

　　5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

　　6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

　　8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

　　行政经理岗位职责16

　　1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

　　2、负责为各个部门招聘相关人员。

　　3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

　　4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）

　　5、负责公司员工的社保及公积金。

　　6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

　　7、负责公司员工的考勤管理；

　　8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务；

　　9、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

　　10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

　　11、完成上级安排的其他工作任务。

　　行政经理岗位职责17

　　1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

　　2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行；

　　3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理；

　　4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理；

　　5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的'各种资质证照以及年检；

　　6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制；

　　7、完成公司领导交办的其他任务。

　　行政经理岗位职责18

　　1、组织建立、优化公司行政管理、信息化管理等各项流程制度、工作质量目标并组织实施、监督执行情况；

　　2、负责公司工商证件，档案、合同、公章等行政管理工作的统筹安排，及对行政管理工作的审核监督工作；

　　3、负责公司行政办公用品的管理及办公费用的预算、监督、审核工作；

　　4、负责对公司行政类固定资产的监督管理工作；

　　5、行政部、总经办的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；

　　6、负责厂房装修、等统筹管理工作；

　　7、负责对公司网络、IT信息、监控设施等组织管理工作；

　　8、对公司法律法规咨询及协调处理公司诉讼等相关工作；

　　9、负责控制部门费用预算，降低费用成本；

　　10、负责公司人力资源工作。

　　行政经理岗位职责19

　　1.制定行政管理制度与工作计划

　　（1）组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行

　　（2）组织制定行政部门工作计划，并组织实施

　　（3）参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

　　2.行政事务管理

　　（1）根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务

　　（2）组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

　　（3）统筹酒店内刊的编辑与发行

　　（4）接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容

　　（5）组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性

　　（6）完成上级交办的其他工作

　　3.后勤管理

　　（1）根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行

　　（2）负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作

　　（3）制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改

　　4.人员管理

　　（1）传达酒店的方针政策，下达上级的命令

　　（2）指导、监督和考核行政所属人员的工作

　　（3）发觉培养有发展潜力的下属人员

　　（4）完成领导交办的其他工作

　　行政经理岗位职责20

　　1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

　　3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

　　4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；

　　6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

　　7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

　　8、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

　　9、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　10、按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　行政经理岗位职责21

　　1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。

　　2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋

　　3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。

　　4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。

　　5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。

　　6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.

　　7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。

　　8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。

　　11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实。

　　12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。

　　13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息根据酒店经济效益和工资总额情况组织制定劳动工资管理办法并适时提出酒店员工工作调整方案负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　15、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水平。

　　16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。

　　17、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。

　　18、负责员工宿舍的日常工作的管理。

　　行政经理岗位职责22

　　1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象；

　　2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产；

　　3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行；

　　4、负责公司车队安排与管理；

　　5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作；

　　6、按时完成公司领导交办的其他工作；

　　行政经理岗位职责23

　　1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

　　2、公司日常会议、接待活动的组织协调；

　　3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

　　4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

　　5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；

　　6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；

　　7、做好行政管理的成本控制。

　　行政经理岗位职责24

　　1、负责行政事务的管理；

　　2、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；

　　3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境；

　　4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；

　　5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

　　行政经理岗位职责25

　　1、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成；

　　2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度；

　　3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能；

　　4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作；

　　5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作；

　　6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符；

　　7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核；

　　9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作；

　　10、其他上级交代的临时事务。

　　行政经理岗位职责26

　　1、负责广州分公司行政后勤管理工作，贯彻和执行公司规定和指示；

　　2、公司资产、办公用品、办公环境、饭堂、员工宿舍、仓库等监督管理工作；

　　3、行政费用资金预算编报，行政各项费用的审核、登记与管控；

　　4、部门内部协调，对外关系维护，公司企业文化活动落实与执行，会议组织等工作；

　　5、分公司的证照管理，工商登记；

　　6、公司领导交办的其它工作。

　　行政经理岗位职责27

　　1.配合完成日常经理安排的工作。

　　2.监查采购物流数据，跟物流操作沟通交接。

　　3.协助各种包括采购合同条款的谈判，产品成本分析，协作采购挖掘降本空间，控制采购成本。

　　4.各种数据整理及统计。

　　5.采购业务流程的优化建议。

　　6.跨境电商运营协作，运营助理(需要英语书写能力)。

　　7.行政事务与公司各种与会计相关的事务。

　　行政经理岗位职责28

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

　　6、负责管理公司行政事务

　　行政经理岗位职责29

　　1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作；

　　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；

　　4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；

　　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；

　　行政经理岗位职责30

　　1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；

　　2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；

　　5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

　　行政经理岗位职责31

　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

　　行政经理岗位职责32

　　1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

　　2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

　　3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

　　4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

　　5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

　　6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

　　7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

　　8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

　　行政经理岗位职责33

　　职责描述：

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；

　　7、执行力强，忠诚度高，男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展；

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

　　2、有五年人以上力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　行政经理岗位职责34

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。