近日，有网友在社交平台爆料称，广东深圳一电子公司在招聘时要求不抽烟不喝酒不吃肉。7月10日，该电子公司相关负责人告诉极目新闻记者，确实要求员工入职后不抽烟不喝酒不吃肉，公司会提供住宿和免费一日三餐。

记者查询招聘软件了解到，发出招聘的电子公司位于深圳市宝安区，自述成立于2000年，从事消费电子产品供应，公司规模为0-20人。该公司正在招聘英语网站编辑、网站策划等岗位。

据网友7月7日在社交平台爆料，在招聘过程中公司人事提出，应聘者要能吃苦耐劳，不抽烟不喝酒不吃肉；薪资方面，无经验人士月薪5000元，有经验人士月薪15000元。

网帖截图

7月10日，该电子公司相关负责人告诉极目新闻记者，杀生残忍，确实要求员工入职后不抽烟不喝酒不吃肉。公司会提供住宿和免费一日三餐，餐食中没有肉类。如果有个人要求，不愿一同吃住的，可以商量。

公司的招聘条件是否合理？河南泽槿律师事务所主任付建认为，用人单位在招聘过程中可以根据工作性质对求职者设置一定的门槛，但这种限制是在充分尊重求职者的基础上，而且理由充分合理。抽烟喝酒吃肉属于个人习惯，与工作内容无关。

付建还认为，虽然企业可以根据实际情况自主制定内部规章制度，但内容不得违反法律法规。在没有影响公司正常经营的情况下，企业不应该限制员工的私人生活。